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绩效考核的八点感悟

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2012-7-23 10:44:56 |只看该作者 |倒序浏览

绩效考核被列为企业管理十大难题之首。开展绩效考核活动，是大多数企业从混沌走向规范的一道必须跨越的槛。现在企业要做的就是在前人的基础上找出一条适合自己的绩效考核方式。本文从企业利益，实现员工自我价值的角度分析“绩效考核”。 ... [点击查看全文]

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鑫峰

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书童

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沙发

发表于 2012-7-23 10:44:56 |只看该作者

学习了

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出来吹吹风

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板凳

发表于 2012-7-24 20:07:31 |只看该作者

学习了，真是不错的帖子啊

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foxmail

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贡士

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地板

发表于 2012-7-29 17:07:28 |只看该作者

中国绩效管理不缺理论,缺的是血淋淋的教训和经验。

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长安卧龙

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5楼

发表于 2012-8-24 14:41:41 |只看该作者

好贴，学习！

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HR新时代

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秀才

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发表于 2012-9-19 22:46:56 |只看该作者

超级认同\"承诺机制\"的重要性,我们可以用一种新颖的宣传方式,增强签订考核责任书这类承诺过程的影响力.

补充一点:在定考核指标的时候一定要注意这项指标是否为被考核者责任权力范围内,是否可控,以免造成冤假错案.

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倾城凌云

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7楼

发表于 2012-9-29 11:13:55 |只看该作者

学习了

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kmhr

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解元

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8楼

发表于 2013-2-18 08:51:09 |只看该作者

不错的帖子，给菜鸟的我不少的启发

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kmhr

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解元

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9楼

发表于 2013-2-18 08:51:44 |只看该作者

不错的帖子，给菜鸟的我不少的启发

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kuanglongjiang

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10楼

发表于 2013-2-20 17:53:58 |只看该作者

说的很到位，学习了

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