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试用期如何劝退员工

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书童

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2012-7-25 12:10:43 |只看该作者 |倒序浏览

公司招了一个UI设计，但是进来后觉得没必要设立这个职位，因为可以找些外包的人来做！而且这名员工工作态度也有问题，干活总是挑肥拣瘦的，领导决定把他辞了。可是我以什么理由和他说呢？？另外公司用支付赔偿金吗？？求各位支招！！

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zhanghaixia

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同进士出身

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[LV.10]以坛为家III

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沙发

发表于 2012-7-25 12:30:56 |只看该作者

公司应该有试用期考核制度，经过考核证明其不符合录用条件。

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霓虹扬辉

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书生

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[LV.1]初来乍到

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板凳

发表于 2012-7-25 12:57:36 |只看该作者

试用期内还是很好办的，跟他说没有达到综合评估标准，就可以解除了……

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小狼子、

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会元

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地板

发表于 2012-7-25 13:18:39 |只看该作者

试用期的好办，就算是正常的辞职，谈的好也很少会有纠纷的，谁都想好聚好散而不是不欢而散，关键就在这个“淡”上面

羽扇纶巾，樯橹间灰飞烟灭

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网站编辑

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5楼

发表于 2012-7-25 14:16:09 |只看该作者

本帖最后由网站编辑于 2012-7-25 14:17 编辑

试用期应该不用给赔偿之类的吧

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回眸谁浅笑

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解元

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6楼

发表于 2012-7-25 14:28:19 |只看该作者

以试用期不符合录用条件辞掉吧，谈~~~

做一个明媚的女子。不倾城，不倾国，只倾其所有过自己想要的生活······

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世离

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7楼

发表于 2012-7-25 14:53:21 |只看该作者

要是说他不符合录用条件要拿出证据，比如考核结果

我打江南走过，那等在季节里的容颜如莲花的开落

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lf2362011

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会元

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8楼

发表于 2012-7-25 14:57:48 |只看该作者

这种情况离不开沟通。不用付补偿金的如果你们有试用期考核制度，就按照制度来

一定向身边传递正能量

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raowen

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秀才

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9楼

发表于 2012-7-25 15:30:01 |只看该作者

试用期辞退，一定要用好员工手册中的奖惩和不合格约定

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decy

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解元

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10楼

发表于 2012-7-25 17:19:58 |只看该作者

试用期是不用补偿的，但是要拿出一些工作不符合公司规定的原因来，说得他心服口服就行了，大家就算交个朋友呗

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