超过医疗期的病假工资

百合海王星

- a) C8 d0 C0 ?* B% T- g1 ~3 Z单位有位女员工因为怀孕保胎已经休了3个月病假，现在又那病假条来请病假，按照她的工龄核定医疗期为三个月，那么对于她超过医疗期的病假是否还应支付工资呢？
关于这个问题坛子里也有很多，看了很多答复越看越迷茫。也百度了很多律师的观点，同样是观点不一。这次再提出来希望有实际操作过的同仁分享下经验。

lixiaoxv

过了医疗期员工必须向单位提出延长医疗期才可以继续歇病假，而单位是有权利不予延长医疗期的，这样你可以按事假处理。

私人侦探

还有这样的事情啊！

百合海王星

lixiaoxv 发表于 2012-7-28 20:21
1 ~! G! p& f: X8 x. [7 [过了医疗期员工必须向单位提出延长医疗期才可以继续歇病假，而单位是有权利不予延长医疗期的，这样你可以按 ...

- |1 F& h* Y* c0 f* |6 E0 ~# T' M咨询了12333，答复说人家提供病假条了就该算病假啊

lixiaoxv

百合海王星 发表于 2012-7-29 19:46
- @  i: D5 @9 B# d$ w6 w! i咨询了12333，答复说人家提供病假条了就该算病假啊

9 b* y5 ~* n+ a0 f你不是说过了医疗期了么，一直提供，你就一直算病假么？假病条你也当真生病么。

平安幸福

我也想学习。

zzrniuniu

1、确定病假条的真伪；
2、公司的病假医疗期，员工是否事先知晓？

小差火

停薪留职处理！

tptp13303

保胎期是一个麻烦事，按照医疗期规定，医疗期满可以解除合同，但女职工保护条例里又有不能解除三期女工，按上面说的停薪留职，又有一个问题，期间保险问题，特别是生育保险不能停（当然其它保险也不能停）。
' b& C2 F$ `" r1 q% c+ c; D目前的应对方法是不外乎，医疗期满仍不上岗，做停薪留职处理，各项保险先给职工上上，待其可以返回工作时再按约定分月从工资里扣除；如果该职工产假满后辞职，只能协商职工补缴，不补也没辙啊。唉麻烦！！！

ycdbkun

如不同意他请事假，那么可以根据《劳动合同法》第四十条第一款的规定，以支付一个月工资和支付经济补偿的方式，或者以提前一个月通知和支付经济补偿的方式解除劳动合同。