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招聘没有进展,要怎么突破

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发表于 2012-8-1 16:24:29 |只看该作者 |倒序浏览
  公司是安防行业,薪资没有什么竞争力,所用的招聘渠道以网络招聘为主,基层员工就是靠在公司门口张贴广告,现在本来也是旺季,收到的简历很少,但是各个部门的负责人都在催着要人。我这边筛选简历的时候会卡的比较严,一般要和公司岗位的匹配度百分之七八十才会约,这样导致约过来的人比较少,用人部门就更不爽了。面试的人比较少,部门的人也感觉我很闲,我只负责招聘这个模块。现在想改变这种现状,各位有什么办法突破这种尴尬啊。你们在招聘淡季一般是怎么度过的呢?

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发表于 2012-8-1 16:48:03 |只看该作者
支持 绝对同意 呵呵
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发表于 2012-8-1 16:48:55 |只看该作者
我当然要顶
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发表于 2012-8-1 18:09:02 |只看该作者
根据不同的岗位特点多开发一些渠道,也可以让各部门内部的员工推荐,至于薪资没有竞争力,那就打电话对同行同业同岗位做一个薪资调查,确实是薪资方面阻碍了招聘的话,提交上可行性的方案、薪资弱势证据,相信领导会解决的。
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发表于 2012-8-1 19:14:00 |只看该作者
薪资低是基本的问题,如果不解决,即便招来也会很快离去的。
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loyal    

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发表于 2012-8-1 20:05:22 |只看该作者
求职者多的时候,招人难,求职者少的时候依然难招,哎~qq群32295741
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发表于 2012-8-1 21:53:34 |只看该作者
天空danny 发表于 2012-8-1 18:09
根据不同的岗位特点多开发一些渠道,也可以让各部门内部的员工推荐,至于薪资没有竞争力,那就打电话对同行 ...

怎么做薪酬调查呢?打电话?
天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物!
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发表于 2012-8-2 11:23:13 |只看该作者
和公司岗位匹配度80%才约,80%是怎么得来的!
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发表于 2012-8-2 15:05:24 |只看该作者
一样,我也有同样的困惑和压力,求突破
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发表于 2012-8-2 16:05:55 |只看该作者 |楼主
zhenhua0911 发表于 2012-8-2 11:23
和公司岗位匹配度80%才约,80%是怎么得来的!

就是先电话面试,薪资差不多,有的职位要有行业经验,工作职责匹配度这些。
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