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您遇到过无人力资源工作经验的领导吗？

liou13

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[LV.7]常住居民III

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楼主

发表于 2012-8-3 13:52:43 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 liou13 于 2012-8-3 13:58 编辑

   公司最近中层调动，原来人力资源领导调往物流部门，新的人力资源负责人以前搞营销的，工作2星期后发现新领导在人力资源工作方面不如原来的领导，经常询问我的一些问题，让人无法招架。

   比如，最近想要解一名入职一年的员工，新领导前后问了我3次，“他签合同了吗？没有的话就不要
签！！”，当然公司一般都是按照劳动法规定操作，即便不是，工作了一年都没有签合同，企业解雇员工代价是惨重的！

求解：1、面对无人力资源工作经验的领导如何进行有效沟通？

      2、求指点迷津！狂热的喜欢人力资源工作！

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心语：发现这是对自己岗位、专业进行磨练和认可的一种行为！

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[LV.4]偶尔看看III

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沙发

发表于 2012-8-3 14:03:19 |只看该作者

真没遇到过哦！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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中人网电话实名

HR9万友

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板凳

发表于 2012-8-3 14:29:35 |只看该作者

其实在这种情况下，领导实际上是害怕你的，理由很简单，人力资源部要想出成绩也是非常容易的。所以领导防过于用。在任何情况下要想税负领导是很容易的，再付做他的过程中想提升自己也是简单的。建议：每次出彩出面的都让领导来干，自己作为策划者要有很明确的人力资源目标。

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地板

发表于 2012-8-3 19:36:13 |只看该作者

非专业领导专业，确实叫人无奈。

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王梦郡

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5楼

发表于 2012-8-8 11:22:20 |只看该作者

我就遇到一个天天纠结于小事

点评

guoguoai6 那不是天天精彩！发表于 2012-8-8 12:00 回复

Daisy2011 我现在的领导也是，没有任何经验，就是靠家族企业关系做的，天天纠结一些小事，为什么他们都会有这种通病呢？发表于 2012-8-29 09:55 回复

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shuangju

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6楼

发表于 2012-8-8 13:17:10 |只看该作者

遇到过，现在这种情况很多，自己在专业上钻研，取得领导信任

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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该用户从未签到

蒙面人

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7楼

发表于 2012-8-9 14:49:23 |只看该作者

最多让他领导一年半载.....

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HR9万友

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8楼

发表于 2012-8-9 21:51:36 |只看该作者

利用专业优势为领导分忧解难。非专业人员做领导一定是有原因的，多想想他的长处，不要只盯着短处

关注中人网，关注新人区。新人区，一个神奇的社区。

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大大白兔奶糖

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9楼

发表于 2012-8-27 12:17:50 |只看该作者

常见，特别是民营企业，老板会让对公司业务比较熟悉的人员，或老板非常信任的亲戚等来担任人力资源的老大，老板也认为招聘的人力资源人员只要会做具体的业务就行了，或老板对人力资源的专业性不是非常认同，认为谁做都一样。

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10楼

发表于 2012-8-27 12:38:49 |只看该作者

遇到过
但貌似还不错
要求倒是比较严格

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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