看看我们公司HR经理的做法。。。

彬彬有理

在我理解HR经理不单是为公司谋利益，更当为员工谋福利。 我们公司行HR部一职员，来公司八个月，是公司正式员，有签劳动合同。现在有四个月身孕，因为人比较瘦，怀了BB好几个月都看不出来，加上是冬天衣服穿得挺多的，不过到了快五个月了，他得跟公司说这件事，以便要安排产假什么的，主要也是因为她工作要经常外出办理事情，有了身孕很是不方便，不过公司人员外出都有车辆可以申请，所以一开始她没有大的反应就没有提前跟公司说。可是没想到，一跟公司说，公司全体领导都叫他辞职，带头的就是她的上司HR经理(是个女人)，一个一个轮着找他谈话，个个说她如果不辞职就对不起公司，而且还说别人公司都是来职女员工三年内不得怀孕，(不知是否真有此规定，合劳动法吗？)，最后公司说要不赔她一个月工资。整得我这位同事很烦意乱，意思又告诉不要生气，不然对BB不好。 8 C$ |# u, }9 P0 r 更过份的是，自从我同事拒绝辞职以后，HR经理把自己手里所有的事情都交给她去做，总是有意让她外出办事，而且不给配车，前几天三八节，让同事一个人去买礼品，同事说她现在怀着BB快五个月了，提那么多东西不可能，申请配车，可HR不允，同事同她理论，HR经理说我管你那么多，同事说：你自己也是女人，你也生过小孩。HR经理说：如果我现在怀了BB，我肯定自己辞职，不会赖在公司。。同事便和上司吵了起来，最后结果是两个人都被罚款三百元。。。 * t- @: `/ L0 l 这件事一直没有结束，同事也痛苦的在公司挣扎着，公司不敢辞退她，可是总在身心和心理上折魔她，各位可以讨论一下吗，如果此事发生在自己身上应该怎么处理。。

lyf_hr

如真象所言,我建议:快与劳动监察大队联系,以免影响下一代的健康!!![em45] 5 h: F+ W( v& t: O 9 f* K/ w9 A8 @8 M此种现象在劳动法中有明确的规定,作为一名HR经理应该非常清楚!!!!

彬彬有理

谢谢楼上的，此种情况需要什么证据呢，如果领导不承认在工作中有为难她呢。而且叫她辞职也是私底下找她，HR经理的事情虽然是都是她在跑，可是工作报告HR经理写的是自己做的，为些同事也和她理论过。。。 [em06]

安然如斯

第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 : r k$ @: c" `* b　　怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 7 X" Q7 J l4 U. f' c( D* ?让你的同事根据＜女职工劳动保护规定＞来与公司争取权益。

彬彬有理

谢谢版主，由于同事的拒绝辞职，其实目前同事和公司关系闹得比较缰，前几天公司还说要降她工资，也是逼她辞职的一个手段吧。[em19]我们几个同事都支持她不要和HR经理争论，不然换来的还是罚款，同事也正在收集证据，她这样在公司工作也很难受，希望能早些离开公司。

安然如斯

奉劝你的同事不要主动辞职，那样她就无法得到公正的待遇了。

吃完了饭的人民

虽然正如楼上几位所言，楼主所说的这位HR经理的言行是应该受到谴责的，但我还是要纠正楼主一个观念——“HR经理不单是为公司谋利益，更当为员工谋福利”绝对是错误的。对于职业HR经理来说，为公司谋利益应当优先于为员工谋福利。当然，并不是说就可以像你说的这位HR经理这样做。

奇奇爱人

作为一个职业HR经理来说，他必须明白一点，帮助公司违法，不是为公司谋利益。等劳动监察大队查到时，公司也会要求他给想办法解决的。那时，他就吃不了兜着走了．建议你也找机会离开吧。有这样的一个顶头上司，我看你们也不会有出头之日。

彬彬有理

吃完饭的人民：谢谢指教，您的意思就是当员工的合法利益和公司冲突出，职业HR经理应该以公司利益为重，不择手段的为公司谋利益吗？

彬彬有理

奇奇爱人：我们公司有N多都是违劳动法的，只是没有落到某个人头上，大家都各自扫门前雪，不与公司为敌。前段时间一个同事离职，因为是假后，公司觉得她占了公司的便宜，放假前不离职，因为放假是有薪的，然后就想尽办法扣她工资，一次星期天让她来加班没来，扣三天工资，一次请事假说是没有假条，扣三天，直得4000多工资扣得只有几百块，那位同事申请了仲裁，全公司领导一起做伪证，没有一个有良知的，最后也不了了之。