单位缴纳社会保险从中“渔利”

安然如斯

朱某到某公司工作，双方签订了一份劳动合同，期限为2002年2月12日至同年12月31日。由于得知单位没有给自己缴纳社会保险，12月9日，他向单位口头提出辞职。按合同规定，当月10日可以领取1030元的工资。但12月10日，单位并没有通知朱某来单位取工资。为了取得单位未发放的工资和未缴纳的社会保险，朱某向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁庭支持了他要求工资和社会保险的申请。单位不服劳动仲裁委员会的裁决，又起诉到法院。在法庭上，双方对单位与个人之间存在劳动关系的情况没有疑义，对工资1030元的总数额没有疑问，双方争议的焦点在于这笔钱包不包括社会保险。 : g6 w9 N. d2 T. W3 w1 k( A' C( }& H # G' e" n$ e' {* z/ V+ p5 i) L　　点评：《劳动法》规定，用人单位应当为劳动者办理社会保险手续，没有办理的责任在单位。单位上缴社会保险的做法不规范，是引发一些劳动争议案件的重要原因。在本案中，单位称已发放的工资中包含社会保险费，由于没有出示有力证据，法院没有支持其说法。其实，即使单位出示了工资中包含社会保险的有效证据，其做法仍是不规范的，因为社会保险是要由单位进行代扣代缴的，社会保险费不能直接发给个人，单位也应履行为职工办理社会保险手续

三石

单位应为职工办理社会保险,并代扣代缴职工应缴部分. ( S- Q6 d- y$ Z0 M含在工资中的作法,现在还没有明确规定. * l- e1 ^: T3 ~5 `3 i# R+ K- i但是国务院去年下发的关于灵活就业的一个政策出台后,应有关于小时工,非全日制工作参加保险的办法,允许员工以个人身份参加社会保险,单位将保险随工资一同发放.但目前各地还没有配套政策出来. 最近有几个省市调整最低工资标准,对于最低小时工资加起来后比最低月工资高,有关负责人的解释是小时工资里包含了单位应缴的保险等.从这种迹象看,应该讲对非全日制员工可以按这种办法,但正常上班员工还不行.

lyf_hr

我想,如果工资里已包含保险的做法,首先将提高保险办理的效率,其次是可以杜绝不缴保险费的情况.既然是依法上保险,就应该和依法纳税一样,这也是合理配置社会资源的一种好办法!!!![em45]