你们的工资到底是谁在算？

A大调

有的单位是人力资源部门。有的单位是财务部门。 我打工很多单位，都是人力资源部门在算的，而某些公司却偏偏交给财务部门在算。 大家的意见呢？？

Franktam

按照全面而且系统的职能划分，人力资源部提供薪酬给付方案，财务部门协助执行。 对于职能并不健全的小型企业就没必要严格要求了，财务、行政和人事往往是混在一起的。 传统的国有企业也有很多是财务部来完成的，其实这时的财务部已经涵盖了人力资源的很多职责。 具体情况具体处理，其实没有绝对的对错关系，个体商贩老板一个人就全管了呢，呵呵。

cynthia79

我觉得Franktam（"薪酬绩效"版主）说得挺有道理. 在企业发展的不同阶段,可能薪资计算这一工作具体负责部门会有不同. 目前我在公司的工作内容之一便是计算工资,以下我想结合我公司目前的状况来说. 我刚进现在这家公司时,也为工资该谁算的问题有个想法. 在我进这家公司前,基本上没有人力资源部,叫办公室,有个主任管行政人事总务,下面就一个秘书.所以工资计算基本上由生产部门和财务科协作完成. 后来有了人力资源部,一些工资计算的工作慢慢转移到人力资源部由我来计算. 1.员工的计件工资,因为具体到个人,是由生产部门助理根据个人每天的产量来计算.一个月满后上交人力资源部.(去年是上交财务部) 2.下拨工资.即根据该月生产部门生产依据的生产订单中各规格类型产品的不同工资单价*生产订单数量来计算一个计件工资总数来下拨给生产部门员工.目前这是由人力资源部在算.(之前由财务经理算,而且似乎没有现在这么系统,随着时间的推移慢慢有了较清晰的思路) 道理上来说,财务发给生产部门的工资=下拨工资=生产部门计算的员工计件工资总额. 事实上,后面两者因各种原因会有一点差距.若差距大则从很大程度上来说,意味着生产部门的计件工资有问题. 3.非计件人员则根据岗位固定工资结合考核结果来算.目前也由人力资源部来算.(在此说明的是这个是从今年开始的,之前我公司没有考核这项,行政等人员拿的固定工资,基本上是由财务直接出工资表) 4.人力资源部结合前面1.2.3三点结合考勤卡等再做含公司全体员工的工资总表(去年这依旧是由公司财务科在做) 5.财务科再结合第4点中的工资总表去减掉应扣的员工应缴的保险费\借款\罚\扣款等,就可以交银行去发工资了.(这一步以前也是财务做) 这就是我公司工资计算部门"演变过程". 各位以为如何呢?

意孤行

我们公司是一个终端零售企业，下辖有零售商场，物流服务，售后服务，及管理公司的职能部门。 全公司员工工资包括 商场工资+物流售后工资+职能部门工资 商场工资由商场按销售情况造表后，报转人力资源部审批，再转财务审核发放； 物流售后工资由其自身管理部门按记件或售后单造表，后报转人力资源部审批，再转财务审核发放； 职能部门工资由人力资源部造表后，再转财务审核发放； 如上，虽然是人力资源部门在造工资，并按照薪酬给付方案，调整员工或部门薪资水平财务部门协助执行。但是，财务部门往往越权干涉薪资的正常调整，发放。其手段是不通过审核，不发放自己认为有问题的员工薪资。 财务部门在公司内权倾朝野，人力资源总是被其牵制，奈他不何！ 怎么办？

布兰卡

[quote]以下是引用意孤行在2005-3-17 11:51:36的发言 我们公司是一个终端零售企业，下辖有零售商场，物流服务，售后服务，及管理公司的职能部门。 全公司员工工资包括 商场工资+物流售后工资+职能部门工资 商场工资由商场按销售情况造表后，报转人力资源部审批，再转财务审核发放； 物流售后工资由其自身管理部门按记件或售后单造表，后报转人力资源部审批，再转财务审核发放； 职能部门工资由人力资源部造表后，再转财务审核发放； 如上，虽然是人力资源部门在造工资，并按照薪酬给付方案，调整员工或部门薪资水平财务部门协助执行。但是，财务部门往往越权干涉薪资的正常调整，发放。其手段是不通过审核，不发放自己认为有问题的员工薪资。 财务部门在公司内权倾朝野，人力资源总是被其牵制，奈他不何！ 怎么办？ **************[/quote] 那是最高权利长官没有真正重视人资，没有给予人资他应有的权力。

紫蔓草

唉，我们的工资都是财务部在负责，和人事部一点联系都没

吃完了饭的人民

一般情况下，成规模的正规公司薪资核算应是人资部门的职责范围。

思新

我原来的单位是人事部算的,后来我到了一家民营企业,其工资都是财务部结算的,但我认为还是人力资源部算会好一些!

过分的爱情

这个问题其实很简单: 一个企业的员工工资,其核算统计部门,有人力资源部的企业,就应有人力资源部核算统计,这是不容置疑的,如果不是,那就是老板混帐,他连人力资源管理部门是做什么的都没搞清楚,你还跟着他干什么? 如果没有人力资源管理部门,一般都是办公室(行政部)来执行,当然有的企业特别是国企有诸如什么劳资科等来操作. 还有一种情况,主要指那些小私营企业或所谓的办事处,,基本上是由财务部在运算工资,这种什么做法,是典型的错误!!财务部门凭什么来核算员工的工资,财务部门知道员工的薪酬成分和业绩考核吗?当然话又说回来,既然是财务部门在核算工资,那也就说不上工资还几等几级,更谈不上业绩考核,他们所算的,其实也就是老板斩的一口价,哈哈... 各位,我说的如何,是不是有些道理啊..[em01][em01][em01]