企业如何导入匹配文化

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　文化匹配度考查的是应聘者与企业现行文化、岗位现行文化的匹配程度。每个人都会有自己适合的文化氛围，如果应聘者与企业现行文化匹配度低，则存活率必然低，为了避免此情况出现，可提前对应聘者的文化匹配度进行考查。
( u6 z  x( b: e$ B! k; A' w; u: s　　文化匹配度订立的标准原则应注意一下四点
# E5 f# ^0 V& @# w  ~+ A+ a　　以公司文化为导向;
& T" X" o  @. S' v! T9 Y　　以公司高管管理风格为导向;
: \$ J/ O  n, {' N) x　　以公司负责人文化匹配度为导向
　　以公司想要达到的文化为导向
5 H, y7 Q7 f( C8 k4 G9 t　　长松咨询观点：企业文化建设可以使企业适应自身和市场的需求，完善的企业文化建设可以使企业适应自身和市场的需求，从而得到健康有序的发展。《长松组织系统》工具包——从企业文化建设、愿景塑造出发，为数千家企业的文化组建、发展壮大提供了科学的方案，值得您的信赖！

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