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[讨论] 人力资源管理的目标与功能?

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楼主
发表于 2012-8-16 21:19:20 |只看该作者 |倒序浏览
    刚刚在看一些关于“人力资源管理”的一些文字,当看到一个问题——人力资源管理的目标与功能?
    我想,目标无非就是“发挥人的潜能,创造最高的价值,最终达到人与公司的双赢”等之类的;而功能就是人员配置、激励、培训等。但,当我看到它提供的参考思路,我还是有所感触与思考。
   
不知你是否也有所思索?
人力资源管理的目标与功能?
目标:
创造良好的工作环境
增加工作的满足感
减少员工流动
增强员工的责任感和义务感
发挥员工的积极性和创造性
提高劳动生产率
创造竞争优势
实现组织目
实现组织目标
功能:
     配置、保持与激励、开发

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成长,在于分享;自我分享、被分享。。。。。。

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发表于 2012-8-16 23:23:25 |只看该作者
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发表于 2012-8-17 08:27:56 |只看该作者
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发表于 2012-8-17 14:30:01 |只看该作者
满足员工自我价值的实现,我感觉也可以算是个目标,虽然这个有点高了...
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发表于 2012-8-21 11:55:58 |只看该作者
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发表于 2012-8-21 17:02:38 |只看该作者
以上的都说了恰到好处
今天黑郁闷,本想发一长篇大论,结果被称为内容有非法文字信息,发表失败... ...
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发表于 2012-8-23 08:56:39 |只看该作者
谢谢分享。
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发表于 2012-8-28 08:24:47 |只看该作者
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发表于 2012-9-6 15:38:43 |只看该作者
共同努力!
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发表于 2012-9-26 13:36:47 |只看该作者
貌似只是一个纲要,能再深入详细一点么。
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