谈谈你遇到过的令你最满意的和最不满意的一次面试

wuduguer

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我们常常讨论我们遇到这样或那样的求职者，这次，让我们换个角度，就以求职者为镜，来照照我们自己的样子“开车时讨厌你行人，走路时讨厌汽车”，是否我们身上有些盲点，是我们忽视的？有些陋习，是我们没有察觉的？我们每个人都有求职的经历。让我们来回顾一下自己的经历中遇到过的最令自己满意或/和最不满意的一次面试，分别是什么样的经历？令你满意的地方在哪里？你又因为什么而不满意？同样的情况，你或你们公司现在怎么做的？你不喜欢怎样的面试习惯？为什么？同样的情境，你又会怎么办？
我比较满意的某次面试，面试前电话通知后，又邮件告知时间、地点、乘车路线。下了地铁后，有班车接我（就我一个人，专车的感觉真好= =）
我不满意的一次面试，是一个HR主管的职位。我乘了两个多小时公交车到了公司（准时的），填了20min表格，又等了将近15min，然后才开始面试。面试官是这个职位的前任，也将是这个职位以后的上司。面试不到10min就结束了。也许有人觉得这很正常，有经验的人只要一眼也许就可以判断这个人不合适。可我的感觉很不好，都没有给我提问的机会，对于慢热型的人，可能才刚刚暖场。我当然觉得这次面试不会通过，结果第二天却被通知下午复试。我婉拒了，回想将近3个小时的折腾换人家几分钟的“审问”，实在不乐意。
我觉得面试过程也是展示公司风貌、文化的一个过程。如果不是每天要面试几十个工人这样的数量，至少20min以上吧。哪怕实在觉得不合适，介绍一下公司和职位也可以。也可以顺便了解下求职者对公司和公司产品的认知，或者对竞品的评价和认知，也算市场调查了。

shuangju

最近都木有参加面试，最专业的一次应该算是华为的面试， 前后四五轮。

Monologues

最近也没有参加面试，但是可以自我检讨一下。每次我电话给投递简历的人员之后都会短信告诉其地点，乘车方式，公司名称，我的名字等。对于不在本地区的人员我会让他们自己近期安排好面试时间再与我联系，有些人对公司不了解，我还会发EMAIL（面试通知函）介绍公司。但是人员到我司后，一般都要等一段时间，因为领导总是有事，这样也比较怠慢，最厉害的一次是一个人在这边呆了大半天。现在如果要等待的话，我都会将公司报纸拿过去给他们看，倒好茶水，并跟他们解释，每过一会就过去再解释一下。入职以后，比如应届毕业生我会短信联络问候是否适应等等。但是我觉得整个过程应该有公司领导的支持。