关于员工保险问题的求助＿非常感谢

lixin052160

　　公司员工A因档案拒绝调入公司指定的人才中心，无法参加当地医保（政策要求参保时提供存档证明）．公司老总亲自找A谈话，承诺其带薪休假／报销往返路费的方式，请其调档，被员工拒绝．现员工A强烈要求在违背政策的状况下公司给其参保．A的现状给公司造成潜在用工风险，老总要求HR解决她的问题．公司存在A这种因档案问题不能参医保的有几十名员工，现其他员工在想办法调档，有的员工明确表示自己不调档，也放弃医保．如果HR单独解决掉了这个员工的问题，后续那么多员工如何解决？公司此事情利弊已和老总沟通，但老总是技术出身，想着先解决眼前再说，作为HR我们考虑的未来工作如何开展．诸位大侠遇到此类事件，会有什么好的解决办法？

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梦醒雪

这位员工对于你们公司很重要吗？

lixin052160

就是一采购专员，如果不可替代，我早就想办法私下处理了．

朵朵冷凡

字面理解，好象决策层却觉得此人非用不可似的。沟通以大局为主，不能摁下葫芦起了瓢。

喃741hao

让他陪HR去参保，人家丢的问题让他自己看着办

私人侦探

路过看看了

一生一会

在新员工入职的时候让其签订一份社保承诺书，明确规定如果不解决档案问题，无法参保一项。保留相关文本资料作为存本。

王梦郡

一生一会 发表于 2012-8-26 23:20
" }. V% o5 Y/ G, k8 Y: c* Q在新员工入职的时候让其签订一份社保承诺书，明确规定如果不解决档案问题，无法参保一项。保留相关文本资料 ...

这个可行

plfuq123

录用条件里面加上一条：如果不能按要求提供应由员工个人出具的参加社保所需的材料，视为不符合录用条件。

不符合录用条件的，可终止试用。