隔日勤工作制如何休年假

yangliuliu

正常享受五天的年假，在我们公司隔日勤里休三个工作日，合理吗？因为一直都是这样执行的，只是最近员工提出异议了，说五天年假应该是40个小时，隔日勤是10.67个小时，他们要休三天半或四天才可以。这个年假是要折成小时算呢，还是按天算。

梦醒雪

年假按天算吧。没怎么听到按年算的。

yangliuliu

梦醒雪 发表于 2012-8-29 13:22
年假按天算吧。没怎么听到按年算的。

隔日勤的工种是上一天休一天，每天工作10.67，也按一天算吗？他有五天的年假，要休息五个工作日，那样的话就会休息10天的

袁道祥

我朋友她公司就是这种上班制度，他们的年假是：5天年假折合成2.5天休。

wuduguer

隔日勤本质上还是一种不定时工作制。年假应该按照5天算，批准休年假时也应该按5个整天来。如无加班而造成当月出勤总时间不足标准工时的，应属于企业承担。而实际全月工作时间/加班计算时可以参考综合工时制，年假时间计算成40小时。
; J* I2 ~" A- z& e譬如：一个月有30天，工作日20天，则标准应出勤总工时为160小时。如果员工因休了1天年假，实际出勤了14*10.67，则当月的总出勤时间为14*10.67+8，比标准工时少2.62小时，应由企业承担（正如综合工时制因企业原因使员工出勤时间不足标准工时，应发足额工资）。但如果该员工在出勤的14天中加了5小时班，总工时为14*10.67+8+5，则计算加班工资时应该按照(5-2.62=)2.38小时来结算加班工资。

yangliuliu

wuduguer 发表于 2012-8-30 20:25
隔日勤本质上还是一种不定时工作制。年假应该按照5天算，批准休年假时也应该按5个整天来。如无加班而造成当 ...

0 c; q( H# V1 c8 l3 z6 z加班5小时要那样计算吗？我们实际的计算就是加了几个小时就就算几个小时的班。我们的工时一般都不超过标准工时。休五天年假，就相当于连续休息了10天。

wuduguer

yangliuliu 发表于 2012-8-31 14:05
加班5小时要那样计算吗？我们实际的计算就是加了几个小时就就算几个小时的班。我们的工时一般都不超过标 ...

我的算法应该是最起码的。你如果直接按加几个小时就算几个小时，只会比我计算的高。高出来没关系的。我的计算原则是，按照相当于标准工时制相等的出勤时间，计算其加班的。

zhangyachi

我们公司做法是，折成小时40小时，休一个班次为12小时，

yangliuliu

wuduguer 发表于 2012-8-31 15:25
我的算法应该是最起码的。你如果直接按加几个小时就算几个小时，只会比我计算的高。高出来没关系的。我的 ...

按照你的这种算法，我们这没有人会加班

wuduguer

yangliuliu 发表于 2012-9-1 16:25
按照你的这种算法，我们这没有人会加班

你愿意多给又没问题咯，没有哪位员工会介意公司多给加班工资的阿~~~
一般不定时工作制都不太会计算加班工作的，如销售之类的岗位，因为上下班时间不定的关系；而计算加班的岗位诸如一线生产的，很多都按照综合工时制来计算，原则本来就是按照每周40小时，每天8小时的标准工作时间计算。加班不是说，规定9点上班，下午5点下班，超过5点以后的就算加班——当然标准工作制可以这么考虑。加班是按照一天8小时，超出标准工作时间的部分计算。
; ~( I3 c% [$ `: @既然隔日休，本身批准年假或休息时间的时候也是结合实际情况考虑。为什么要安排隔日休？往往是因为一天的工作时间过长，譬如12个小时左右，为了让员工得到充分的休息才安排隔日休。那么如果今天下班员工跟你请后天的年假，你安排他大后天（休完假的第二天）上班也可以的。然后月结下来，每天如果12个小时，大部分情况都往往超过标准工时。如果你认为他今天下班请后天的年假，就肯定是连放三天，第四天再来上班，性质就不一样了。
如果每个月是10个小时甚至几十个小时的加班，你以为人家会为计较这两个多小时就不愿意加班了？还是你觉得这两个多小时无法向员工解释？