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(案例讨论)如何跟怀才不遇说再见?

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发表于 2012-8-29 13:37:08 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 漓江冰雨 于 2012-8-29 13:38 编辑
; K$ W8 d" b0 L. _# y+ _; [6 B1 F- s, R8 g3 E: ^
       一个年轻人向一位老者抱怨自己生不逢时、怀才不遇。他说没有人赏识他,让他的满腹经纶、满腔热情都无法兑现、施展。最后他感叹:茫茫人海,竟无我某某人安身之处。
& y' H7 c' R: d" w. e# F4 {. f" ?7 O               老人带着这位年轻人来到海边,请他拣起一粒砂,说:“扔掉它。” 年轻人扔掉这一粒小得几乎看不见的细砂,老人问:“还找得到吗?” 年轻人摇摇头。于是老人从怀中掏出一颗珍珠,同样扔在沙滩上,问:“你找得到它吗?” “那当然!”年轻人回答,“它那么大,而且昂贵无比,任何人一眼就可以看到。” “是啊!”老人笑笑,“如果你是一颗珍珠,还愁不被人发现吗?”
( e! `1 Q% t, ^8 r6 R        ; w; J  n2 O, k
             您有没有曾经历过和上述故事的中年轻人一样的困惑呢?初入职场的HR们,如何避免自己踏进怀才不遇的怪圈?请好好谈谈您的建议。而作为HR职场“老人”,您对新人又有何建议呢?期待您们的精彩观点。
) q1 ]- [3 X; U( {% l  ]

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发表于 2012-8-29 13:52:35 |只看该作者
在发出怀才不遇之前先自我审视,自己究竟优点在哪,不足在哪,不能只看到自己的优点。无人赏识究意是没有伯乐还是进入了自我评价怪圈要认清。人们对自己的评价往往高于别人对自己的评价。
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天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物
森山铁皮枫斗官方旗舰:http://www.zjsenshan.com/C10000/
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发表于 2012-8-29 14:08:00 |只看该作者
送给怀才不遇的朋友们几句话:# |6 l# q1 z7 r% u
(1)如果以一般人同样的工作量、同样的睡眠、同样的娱乐,凭什么比别人成功?吃别人不愿吃的苦,挨别人不愿挨的难,才能享受别人无法享受的生活。
( T3 o; w# H) ]% v- a. E; ?/ N(2)思考:第一,我能干什么?即你的特长,这是别人要给价钱的最重要的标码,也是你个人赖以生存的筹码。第二,我正在干什么?专心致志,不要同时希望挖两口井。第三,我应该干什么?先强迫自己做应该做的事儿,才有机会做自己喜欢做的事儿。第四,我还在等什么?永远不要等待,等待将给人无尽的借口。- i1 f' o& _- g. u* ~6 @
(3)人生是单程票的航船,我们可以后悔,但青春不会回来,如果你觉得选择对,那你坚持一步一步走下去,有许多今天还在职业介绍所徘徊找井挖,很无奈,很无助,他们要选择。所以说,人生最大的痛苦不是奋斗而是抉择,别认为自己就一定怀才遇不到明主。
5 q$ Q; O( u6 h: _(4)干一行专一行,首先要了解基本的职业素质结构。竞争中,我们不是比谁读书读得多,而是比谁的知识应用多,效果好。--知识不是力量,知识只有被使用才有力量。读得多,用得少这是愚蠢;读得少用得多才是智能。职业素质结构有三要素﹕1、知识,2、技能,3、职业态度。知识包括两个方面,一方面做人的知识,另一方面做事的知识。把这两个知识有机组合起来是现实社会对人的要求。
# S) p! X  x9 u6 S(5)做好自己的职业定位,立志会让你战胜自己,我们要竞争的并不是身边的那几个同事,而是在你这个年龄段的天下所有的人,但这不是第一个敌人,第一个敌人是自己;人最难管的是自己的生活,自己的情绪。战胜了自己,那么一切都不成问题。
! b& G5 k5 [. |" w    先分享这些,谢谢!
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漓江冰雨 + 25 很给力!感谢您到位的分享,学习了!期待您.

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我们提倡学雷锋,但不能让雷锋吃亏;我们提倡学焦裕禄,但不能让焦裕禄英年早逝!
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发表于 2012-8-29 14:11:44 |只看该作者
      任何时候,都不要埋怨客观环境。客观环境是无法改变的,只有改变自己,改变自己的心智模式,脚踏实地的做好每一件事情,细化自己工作的各个环节,才能实现自己的抱负或者理想。
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发表于 2012-8-29 14:16:52 |只看该作者
我觉得还是心态问题,首先审视自己是否有去把事情去做好,对于刚毕业很多事情都可以让自己成长,不要因为之前没接触过这个困难遇到就放弃,自视清高。能否沉下去就能决定以后能否光芒万丈。
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漓江冰雨 + 8 加油!

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发表于 2012-8-29 14:23:26 |只看该作者
简单说说,十月酝酿,一朝分娩。怀才就像怀孕,时间长了才能看出来.这句话虽然有一点夸张,但至少我比较有同感。时间确实能够考验一个人的能力,就像十月怀胎,一朝分娩。能力够了,自然就会被发觉...) t, m- r& J+ Y0 t3 L# `
& ?: X5 l5 {  \# I- h
- [: ]( C& q9 @) h
怀才与怀孕有相似的地方,但是应该包含两个内容:一是培养与孕育的过程,二是时间与验证的过程。& V1 W9 w" W. s$ z* d  S

1 L9 G$ g  H. s8 h5 W  h( Z人,生下来,都是一样的,没有天生就会的事,也没有学不会的东西。才,也就是能力,是学习、培养、实践的结果。只有坚持“充电”,终身学习,多做事,多思考,多磨练,积攒更多的社会经验,培养较好的心性和品德,才有可能成功,即使不成功,人生仍然很充实。这里主观因素占70%,客观因素占30%,但客观因素也非常重要。只有遇到几个帮助的人,只有给你一个平台,只有那样几次机会,才能决定自己今生做哪一行,达到一个什么高度,接触更多的领域。在一个平台上,主动的去适应新环境,如果有机会,才能再去弥补大环境的不足。孕育生命也是一样,要不断的滋补身体,经历“希望工程”,经过十月的艰辛,才有新生命的诞生。, T% c; u$ ^& M% x. ]3 p$ g, ^
; F& ~( D& s5 M' N1 u4 @& E
一个人的能力有多大,人品如何,是需要经历层层考验的,这里“机会时间”是关键。通过处理几件小事,再处理几件大事,再解决几次艰巨任务,组织上才能通过定量的考核,再客观的定性某同志的能量。怀孕亦如此,通过时间才能看出身材的形变与体重的增加。$ {5 A1 J0 p/ a0 `; `( ^# f3 z, I
  m% F" m0 O4 \) E+ a# t* t
2 f/ t9 ~, B4 \2 |) I
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本帖最后由 bbtu 于 2012-8-29 15:26 编辑 / p) U' k# h- j* ~8 ~0 W
2 A% E9 l  e: L" r9 i  S
赞同楼上的观点,怀才不遇就像怀孕一样,之所以不遇说明你怀的还不够大。6 K) e8 w% m7 y: i6 c, _
- @! q3 i7 G7 t9 Y7 ^- g
想要怀才而遇,你至少在某一项上是行家。我们最怕的是半桶水,每样会一些,却没有一样是精的。越是高薪高能力的人才,他们往往是只精通一样。
/ Q+ W& b- g/ o" Y8 k
/ o$ V( X0 F/ h& t一招鲜,吃遍天。武林高手往往只有一个大绝招!
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发表于 2012-8-30 08:49:00 |只看该作者
坚持做一件事,坚持几年内为一家公司服务,你肯定能出彩额。因为这体现了你的态度和你的忠诚,这两点比才能更重要。

点评

传媒-夏总  不是很赞同,如果在一家公司,几年得不到晋升,而且本人也不是很努力,这样的人也不会有出彩之处。  发表于 2012-8-30 10:59  回复
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发表于 2012-8-30 09:48:33 |只看该作者
      不管是作为一个HR还是其他应聘者,最重要的是认清自己,了解自己,掂量自己。现在很多求职者都面临的一个问题,就是不清楚自己到底有多少才华,整天抱怨说自己怀才不遇,到底是才华还是"菜花"这个是一个很严重的问题。
9 d# y. A" N7 c    认清自己之后,更需要不断的充实自己,现在是社会是不断变化的,知识的更新更是好像火箭一样,为了能够让自己的才华不被埋没,你需要付出更多的努力,不断学习新的知识,发挥自己的长处
) E+ O' z- g0 j# G: m) ?    最后,要定位好自己的职业,要有严谨态度和职业素养,做事情不能半途而废,更不能在困难面前像一只鸵鸟一样,遇到问题就开始缩头,作为刚刚进入职场的人而言,要有一种敢于亮剑的态度和勇气。
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发表于 2012-9-26 10:19:18 |只看该作者
非常好的案例,用于应届毕业生的培训,效果一定很棒!!!
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