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人才的合理流动有利于企业的发展和个人价值的提升,那么企业职员在什么情况下会选择跳槽呢?一般认为大致有以下原因:+ p6 Q9 Q9 }1 Z
1.企业发展前景不太乐观,自身业务在同行业相互竞争中处于劣势。7 @+ [/ z1 r9 s; |9 r8 S8 u
2.企业发展战略出现根本性错误,可以预测到今后的失败;或企业面对有不可战胜的竞争对手,处处受其压制,使员工丧失了对未来的信心。
# _. S3 c/ X. K0 e7 S' _ 3.企业主要领导业务能力差,对下面的人员调配不合理,不能做到人尽其才。
4 Z: @: f K1 _$ @+ X 4.企业内部环境和管理体制僵化以及缺乏凝聚力,员工没有主人翁责任感,对从事的工作不感兴趣。" P* H, D- \, a" j# a
5.企业无力或不愿意为员工提供相当水平的收入和福利待遇;或者有各方面条件都比本企业更好的机会让员工选择。
) u- o$ K0 x6 ~% ]; H- b 6.员工无法通过企业的发展看到自己的将来;或可以通过企业看到自己以后的平庸走向。# F+ r E# x* e
7.员工希望取得比目前更大的成就,而企业无法提供;或员工的能力特长和企业的需要不相符。* _+ J0 L2 ^+ v8 ?: H
8.因企业内部的权力斗争,引发同事、上下级关系之间的不协调。
7 m2 Q1 L& B, k L 9.在企业内部缺乏领导重视和成才的环境;或企业人才过剩,没有个人发展的空间。- W# x1 d, p7 R! J% g8 z5 H
10.不喜欢企业现有的运作方式;或原本就是只想以本企业为跳板,学点东西,达到目的就走人。
; }' |7 |% x( o: n$ R! Z# r" D 以上十条,是在实践工作中总结出来的一些看法,企业的管理者如能从以上几个方面多加考虑,相信一定能减少员工流失。 |
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