关于企业管理模式的探讨

spring1166

近日从网上遇到这样一段话，摘来大家一起看看是不是有道理。 G! I1 N. w. v' [ , Q8 q* M7 F* B4 ~" ^ “企业管理没有一个特定的模式。要以不同的期许对待不同层次的员工。即‘三心’管理模式：对初级员工要求有责任心，中级员工则要求有上进心，而对高级员工呢，则要求有事业心，利用现有的资源去开发第二个、第三个项目。正如联想集团主席柳传志所讲‘吃着碗里；看着锅里；想着田里。’ “企业发展到一定程度，必须在不同的阶段采用不同的策略，针对不同的市场发展。企业越大，更要小心翼翼，谨慎决策与团队精神。 . A) K! _& W; J* V “企业发展都会经历经验管理和科学管理，再上升到文化管理的过程。管理企业从企业运作到知本与资本营运之现代化企业发展之途，将是考验每个企业的重要过程。” / F( [+ O) }# W 西方文化和东方文化存在巨大差异，我们讲究感情管理，也就是人文关怀，而西方管理理论讲究的是业绩优先。我们能否把二者好好结合起来管理企业呢？[EDIT]用户“spring1166”于2005-3-25 10:01:35编辑过此帖。[/EDIT]

金默

没有绝对的对与错，考量它的主要指标是运行的效果。有效的就是好的。而且，就是文中所述，一个发展的企业，其模式是渐进的。

spring1166

应该是不断调整改变的，对吧？但有些企业一旦形成一定的模式就很难有所突破，怎么办？

清风回旋

所以才有“为了改变而改变”