关于公司迟到扣款一事

dollrei

每个公司都有对于迟到情况的条例，我公司也不例外。
不知道大家的公司是怎样处理迟到扣款的。我公司是这么规定的：
比如，迟到1次扣款20，迟到2次扣款30，迟到3次扣款40，迟到3次以上扣100/次。以此类推。而，这三个数字随着次数增加是累积上去的。迟到5次，那么就扣20+30+40+100+100=290.
这个扣法实在太疯狂了……
（ps.我也是公司的行政，但这项制度是我的上级主管定的，这个主管的职位和行政人事一点不沾边，但老板要我听她的，也只好妥协了。）
之前对于迟到扣款也有相关处罚条例，但远远没有这个夸张。实行以来，同事都和我反应扣得太严了，我个人也这么觉得。站在为员工谋福利的角度上我想为大家争取一下改一改这个条例，不过不知道怎样修改合适。
想问一下亲们，有什么好的建议吗？

zzdlhr

全勤奖一个月三百，少一天扣20块，少二天扣30，少三天扣40，以此类推。

水中龙

如2楼所说的是一种好方法。
另外，是否也可考虑降低经济处罚金额（每次只罚20元），但加上一些行政处罚，例如：每月迟到3次及以上，给予警告一次，迟到6次以上的给予记过一次等等，这样也会为以后处理劳动关系时留下较为有利的优势。对于那些经常性甚至恶意迟到的人员，经过谈话教育批评仍不改正的，应该也不是企业想要的。

ytpuli

公司大了什么人都有，每天考勤专员要处理很多这类个案，今天还向我投诉了

ytpuli

公司大了什么人都有，每天考勤专员要处理很多这类个案，今天还向我投诉了

老北京

谈话记录一定要有的。
我们实行等额扣款。

梦醒雪

前三次是可以等额的扣款，但超过三次就会依次加倍。

colincui

我前公司也是这样，不过我们有通勤车，基本上很少迟到，被罚款也基本忍了

HR的北漂生活

我们公司也扣，月累积迟到6次，扣除3天工资。我有一同事一个月就被扣了1800元，当然人家工资也高。

wge602

我公司每次迟到半小时内扣10元，超过半小时按旷工半天处理扣50元，超过三次书面警告。扣款都要按劳动法规定的吧，不能超过比率的