你如何和应聘者谈薪资

梦醒雪

+ C% c; p6 A: |5 h6 m做HR这个行业真的很难，看上去风光无限，其实个中滋味，谁做谁知道，就说和应聘者谈薪资吧，薪资谈高了，老板不高兴，自己也郁闷，薪资谈低了，人家不愿来，给自己的招聘工作带来了很大的难度，直线部门老是在抱怨招聘速度太慢，如何给应聘者一个合理的薪资呢？和应聘者谈薪资问题了，气氛可能会显得尴尬，究竟应该如何和应聘者讨论薪资问题？当双方的期望有差距时，又应该如何处理呢？结合自己的工作经验，大家随便聊聊.

curcumin

这个帖子说得很不错了，可以参考
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... ;pre_pos=2&ext=

jessie_xy

先了解整个行业的工资标准再去跟人谈可能更好一点

lzg2001

如何给应聘者一个合理的薪资呢？
- F" x2 J$ A/ i8 e$ P调查行业工资水平,根据职位,制定薪资手册.这样,在实际招聘时,你就有据可依了.

一树梨花

的确是很郁闷，高工资给不起，低工资招不到人，用人部门却天天催着要人。

xinyuh966

先了解一下本地区同岗位工资的大概范围，然后问应聘者的心理工资是多少，可以给求职者一个正确的引导。不要相差太大。

summerwell

       东阳人才港(www.38to.cn)，又名东阳人才网，创建于2007年，最初为东阳横店籍民营企业经理人徐进先生创建的一个个人网站，后经过东阳和义乌上百名民营企业在职人力资源经理人的共同支持与互动下，逐渐发展成为东阳地区最具人气的人才网站之一。
0 f( ]4 H: l! x" T, E7 a+ \        2011年，徐进先生在义乌注册成立了义乌市红米电子商务有限公司，东阳人才港成为义乌市红米电子商务有限公司旗下地方人才网站，专注东阳地区企业与人才的网络求职招聘服务。
        东阳人才港建站五年多来，为不断满足东阳求职者与用人单位的求职招聘需求，经历了域名与人才网程序更换的成长阵痛，也尝试了老站重建的艰辛，但在东阳和义乌众多民营企业人力资源经理人的关注与支持下，一直坚持在人力资源服务的路上，虽遇到了不少压力与困难，仍信心十足，并力求做到更好。
        东阳人才港是东阳地区网络求职招聘服务先行者，自2007年创建以来，服务了东阳一千五百多家企业和十几万求职者，已成为东阳地区最具人气的网络求职招聘平台之一，流量和知名度在东阳地区已家喻户晓，五年多来成功服务了横店集团、花园集团、横店东磁、横店英洛华磁业、中国人寿、平安保险、沃德商务中心、中国木雕城、国际缝配城、国际建材城、中天集团、广厦集团、歌山集团、帝尔神服饰、水中花内衣、骆豪服饰、明堂红木、振宇红木、双洋红木、东驰钢构等知名企业和一千多家中小企业。
        东阳人才港为东阳民营企业和广大求职者提供了丰富的求职招聘信息，同时也为东阳民营企业人力资源经理在人才互荐、求职互助、管理沟通、企业文化建设等方面提供了可信赖的网络沟通平台。互助互荐性的求职招聘模式和共享交友式的联谊平台，在一定程度上为东阳民营企业的人力资源配置和发展起到了积极的促进作用，吸引了众多东阳民营企业在职人力资源经理和年轻中小企业主的参与。
  q/ \$ \6 ^) L3 m+ u+ }% A       东阳人才港致力服务中小民营企业人力资源管理难题，对中小民营企业管理问题，我们倡导有效招聘，系统解决。招工难，招聘难，是近年民营企业较为突出的人力资源管理难题，但我们认为，只有系统解决企业的管理体系问题，才能提升企业的管理水平，让企业在健康、稳定的前提下可持续发展，所以东阳人才港将在成长过程中，根据自身实力推出人才猎头、企业管理咨询、营销策划、企业内训、职业资格认证等服务，与东阳民营企业及东阳民营企业人力资源经理人一起成长。
      目前东阳人才港处于初创阶段，正在进行管理团队组建和经营方向定位，仍有许多不足之处，望社会各界予以批评和指正。
  v  i# `/ K( y  Q9 s0 ?3 g      2014年新年来临之际，我们期待着与东阳中小民营企业真诚合作，积极配合东阳市政府“人才强市”战略，也希望为加快横店城市化和新农村建设步伐尽我们一份微薄之力。

brainbow123

首先要了解公司的薪酬结构,一般公司都会有一份薪酬等级表规定了每个岗位的大致薪酬范围,可以根据一大半者能选择不同的等级,就算应聘者条件再优秀也不要轻易打破公司的薪酬体系去引进一个人才.对于公司紧缺的岗位市场上又短缺的人才可以申请特批.