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沙发
发表于 2005-4-4 15:59:00
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|楼主
续
“高薪篮筐要看准了再投”3 G& m6 S3 C5 c6 {! n8 L
--小伍(上海华东师范大学德语专业)
! @" J6 n I5 N8 w, s m. z 签约公司:某著名外贸企业 起薪:3800元
, s- _! P# w$ C/ w/ K# E 虽然从10月上旬就开始投简历,但小伍总共投出的简历不超过15份。她说:“对于自己的第一份工作,我想一次性到位。我想找一份真正适合自身发展并且感兴趣的工作,不是特别喜欢的行业或者企业都没有去尝试。”
& L8 O* a# B8 L% v& T, e3 O+ Y% s6 p 小伍的10多份简历全部投给了咨询业、零售业等外资(德资)大公司。因为看准了这几类公司是“高薪”的生产者,小伍非常仔细地给这10多家企业投出了高质量的简历。“我不赞成‘广种薄收’地投简历,这就像你打篮球,如果不看准了篮筐再投,即便你的球碰到上万次筐,不进也是等于零。求职也是一样,只有在认准了好公司的基础上,以‘高薪’和良好的发展前途为向导,你才能认真地去认知这个企业,有策略地去迎接每一轮面试。否则就算你赢来了再多‘三面’(第三次面试)机会,最后不录用,也是徒劳。走马观花式的应聘,效果一般不会特别好。”她还建议,如果公司给的薪资你非常满意,也不要立即喜形于色,而是要认真考虑其他因素或诚恳而镇定地表示认可。+ w% T/ J# r# S8 C$ Z7 M
德语专业“出土”的小伍告诉记者,目前国内的外贸专业特别缺乏小语种人才,这种求人之“渴”也许是她赢得高薪的最重要原因。“相对于大量英语专业毕业的学生来说,德语是我的一大资本,并且,我的英文也没问题,所以我敢和招聘单位喊出高价。录用与否,相信他们心里也会核算一个简单的成本:是录用一个单是某种外语好的人才合算?还是录用一个英文、德文都好的人才合算?”
: u" @) `" w) k5 {2 @- S5 j# ^ 小伍还告诉记者,公司有完整的提薪制度,她随时准备着提升自身素质和能力,相信不久之后,薪水还会再涨,能够得到与自己能力相匹配的报酬。9 G G( \- `" E. U2 d1 Q
学校调查:3000元是个分水岭 “低于3000元,就要观望”
+ p! j6 r( O( ?$ R( J' x' Z 上海交大就业中心 张仁伟# P; S- J" } C% c3 j7 c3 B5 F
现在大学毕业生的初始薪金期望与前几年相比有所下降,我认为这里面的原因有两个:一是我国经济发展日趋平稳,提供的就业机会增加没有前几年多;其二,毕业生数量逐年增多,学生都感受到较大的危机感。但对于交大的毕业生来说,薪金水平不会像调查里面那么低,多集中在3000元左右的水平,一些IT相关专业的毕业生则更高。另外,近年来,由于汽车等行业的红火也带动了机械相关专业毕业生的薪金水平,拿到六七千,七八千的也很多。
$ t! S+ Q5 L" C) I- o 当然,毕业生的起薪多少也要看企业的类型和水平。一般来讲,除了一些知名大公司之外,很多公司提出的起薪水平大多不能令学生满意。据我了解,对低于3000元薪金的企业,交大学生大多会采取进行观望的态度,不会立刻和用人单位签约的。
) _8 G: X: }, ?, q* W$ m6 p “高薪族不少”
/ U J' m1 K- [$ P* j( m/ T 上海大学就业指导中心副主任 孙玉华
4 L# l1 `6 E% n9 c 我们学校已经签约的学生大部分集中在2000———3000元这个位置,但超过3000的有30%,还有3%左右超过了5000元。所以,“高薪”族不是没有,而是不少。6 }+ S8 `9 ?7 N1 J: `. \
本来想介绍一位拿到高工资的学生给《职场指南》,可不巧这个学生正在北京出差。他是上海大学管理类专业的毕业生,从大三就开始去一些好的公司实习。他很早就在西门子实习过一段时间,做的是人力资源管理方面的工作,现在他在毕马威会计师事务所,据我所知,他拿到的工资税后也有4000元以上。所以,我们一直跟学生强调,早实习是好处多多的,对于他们今后的职业发展非常有帮助。. z1 I2 d! u! E3 h/ s3 \
“还是热门专业吃香”; L/ c; Q& R( H$ l
华东师大就业咨询中心主管 刘继亮
3 e" t' L; G, s3 \9 y m
/ o, d4 S+ x \ 虽然根据学校对去年毕业生的就业调查,发现他们实际拿到的薪水普遍会比事先所期望的低500元左右,但我们学校热门专业的学生这两年一直在拿着还不错的薪金:如软件工程专业、广播电视编导专业、还有德语、通信等专业的学生,薪金基本都在3000元左右。所以,相比之下,热门专业还是更“吃香”。 |
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