年限工资，你们有吗？

雪潮

公司想取消年限工资，认为其它公司都没有，尤其是外企。 哎，我们老板就信大公司的，一听说哪个大公司有，他就同意。 我在这做个调查，请各位积极回复。

cynthia79

呵呵，我们公司有倒是有，不过不要也罢，对大多数员工来说，是等不到那时就已跑了。 以下内容给楼主参考一下： 为切实提高员工积极投身**公司事业的热情，激发员工在**企业工作的归属感，同时为提升员工与企业的凝聚力，提高员工福利待遇，经**企业研究决定，特制定本暂行规定。 1． 自2000年**企业改制以来连续工龄满3年，并已签订劳动合同者方可享受。 2． 工龄工资每年5元/月，即在第4年工龄工资为：5元×4年×12月=240元/年。 3． 计算时间以进厂签订合同后，3周年的月份开始。 4． 工龄工资到年底一次性发放,合同期终止人员一律不享受.

吃完了饭的人民

谁说外企没有年限工资的？恰恰是外企中的日企是最注重年限工资的。

雪潮

呵呵，我们一年100元呢

我空空

现在一般都不设这块了。年限在员工定薪的时候已经用了，以后薪酬的调整应该更取决于业绩和能力。单设这块工资，一个最大的弊病就是，每年会不断的增加，增加成本的同时，违背了业绩和收入挂钩的原则。

tianshanboy2008

年限工资是对忠诚员工的一种奖励，应该有。

飘雪OUZHEN

葫芦丝

我认为年限工资应该有,但应该设定封顶线.因为年限工资的主要功能是为了激励员工长期为公司服务,一个员工进入公司后,收入相对较底,年限工资作用比较明显,经过若干年后(比如10年),如果他非常优秀,确实是公司需要的人才,他应该被提拔到重要岗位上去,用其他手段激励他为公司服务,反之如果他是一个普通能力的人,可替代性很强,他不是公司挽留的对象,年限工资对他来说也是没有意义的.

聆伶

我比较赞同楼上的看法。包括我们公司现在，也是不提倡盲目加工龄工资的，主要是看员工的工作表现来定。

Benlau

我主张年限工资，员工的忠诚度是非常保贵的，当然在人员的考核中应把关，让优秀的人才跟随企业长期合作成长才是关键，且在保障人才适合企业的基础上应增大员工年限工资的额度，以吸引员工长期为企业服务。