关于企业文化建设

西风故人

公司成立快5年了,人员规模也有130人,老板要求人力资源部制定企业的核心价值观.公司定位是智能交通行业的IT企业,经过3-5年的发展成为该行业的领先者.为此人力资源部围绕战略方向和目标进行核心价值观的提炼.过程中发现: % _1 l, A m5 ~6 R3 s1、企业文化建设不在于结果，而是过程，是一个全员参与的过程，是大家价值观统一并转化为行为模式的过程； % {, z; r' O$ J4 q$ e) u9 g2、企业核心价值观体现的经营者的理念，反映的是战略方向和目标； 3、企业的核心价值观最终反映的是态度和行为； % }/ n/ \ ~8 T9 ?: |( i4、核心价值观通常有以下几个层面：客户、员工、技术、态度、团队、绩效、执行层面。

Sunnyyanwei

就我现在从事的公司中，讲企业文化的这位老师还不清楚公司的核心价值观倒底是公司企业文化中的哪句话。 6 F# K1 N6 n/ e3 A% j企业文化只是在纸上写出，但没有真正进入公司员工的心中

众睿拓展

我们是从事拓展训练的，其中有一项课程是“拓展企业文化导入课程”，主题就是推行你的企业文化，给很多家大公司做过，效果很好。如需了接详细内容可以电话联系 ( R) a6 O* l$ M& I9 g 众睿拓展：85961810 89176966 陈潇 : r- A( l' g9 q! T: S3 P3 f+ Nwww.zrbj.com

西风故人

请班竹将广告删除!!强烈要求以后不允许广告上来!!!