企业可以帮助员工合理避税吗？

xuellie

---

        HR部门帮助员工合理避税的话题自古就是争论不断，支持方的观点，HR有责任且合理的将更少的钱更多的发给员工。反对方的观点，目前没有具体法律条文支持，税务的规定本来就是国家的规定，大部分情况下员工不会责怪HR ，相反如果合理避税了，反而有可能需要HR部门向员工解释避税的来龙去脉。
      随着一年一度的发放年终奖时间的近临，考虑到税区的六个盲点，有可能一些奖金基数原本高的员工，拿到手的钱会少于奖金基数比自己少的人。从技术角度考虑，目前已经攻克，大体操作流程就是从奖金数额处挪到工资数额上，避免税区六个临界点。但是这里我想请教大侠们，目前有哪部法律或条文说明企业不可以帮助员工合理避税的？
先谢谢啦

蟹蓝

企业是可以对员工的工资进行合理的避税的,在法律允许的范围内

guoshengfeng

可以的呀！

小猪崽

合理避税 是允许的

xuellie

蟹蓝 发表于 2012-9-12 16:20
企业是可以对员工的工资进行合理的避税的,在法律允许的范围内

hi,怎么理解在法律允许的范围内呢？

蟹蓝

首先要明确下避税的定义:纳税人利用税法上的漏洞或税法允许的办法，作适当的财务安排或税收策划，在不违反税法规定的前提下，达到减轻或解除税负的目的。(百度知道)
然后我举个例子:企业可提高坏帐准备的提取比率，坏帐准备金是要进管理费用的，这样就减少了当年的利润，就可以少交所得税。这个也是在百度上找到的一个例子,不过避税一般都是财务人员来作这项工作,HR很少接触到这方面的工作,而且如果想要了解如何避税,同时要对税法有深刻的理解.

xuellie

蟹蓝 发表于 2012-9-12 16:33
首先要明确下避税的定义:纳税人利用税法上的漏洞或税法允许的办法，作适当的财务安排或税收策划，在不违反 ...

ok，
那么当员工的工资是10000元，奖金是25000元，总计是35000元，为了避税，我会利用奖金和工资计税的逻辑特点，可能会有两种方案将这些钱发给员工，
1.工资8000元，奖金是27000，减少原来的工资，挪到奖金上去。
2工资15000元，奖金20000元，从奖金处挪到工资处。
这两种方案是否都是ok呢？

蟹蓝

我感觉如果算成奖金的话也是要缴奖金税的.奖金是否可以另立名目,换成福利?
看了你的问题,我看应该是对个人所得税的避税
如果是对个人所得税的避税,是要提高员工的福利,而减少员工的工资.不过这个必须要和员工提前说明肯定要发.

xuellie

蟹蓝 发表于 2012-9-12 17:00
我感觉如果算成奖金的话也是要缴奖金税的.奖金是否可以另立名目,换成福利?
看了你的问题,我看应该是对个人 ...

奖金和工资都要交税的，奖金可以分摊到月份计税，所以奖金和工资的计税方式不同，我们现在在做的是如何让一部分金额通过奖金或工资发放，最终的目的是绕过六个计税盲点，并且通过变换的方式能让员工拿到更多的钱。

蟹蓝

这个我还真没法帮你了...
没真正操作过这个.