学历在跳槽时显得尤为重要

woshiyuxiaohui

猎头顾问在推荐高端人才时，其学历是必要门坎。尤其知名的一流大企业，高学历要求会卡住一大批人。即便不做硬性要求，在实际操作中也都是求高弃低。同等学历，也会看是什么学校出身。即使读了研究生，也会看本科是什么学校——因为只有高考是最透明、可参考的标准。因而在目前的职场上竞争，普通经理人仅有本科学历就单薄些，最好有硕士学历。如果没有连续读完硕士学历，一般不要脱产读，而是在职读，从而保持职业连续性。

领袖级企业对人才的录用标准大多都是名牌大学，甚至是有限的几所名牌大学。因而具有名牌大学本科学历的人，就具备了最基本的跳槽资本。当然，进而又读了研究生，更具备竞争优势。

如果读了博士呢？就不一定了。因为读完博士学位，企业里真正合适的岗位就很少了，无非是大集团的总裁级岗位，或战略研究型岗位。总裁级岗位本来就没有几个，战略研究型的岗位也不多，大集团公司就更少。所以读了博士还想在企业间跳槽，应做好困难准备。

总之，学历基础不硬的人谨慎跳槽。除非积累了丰富的职场经历，比如“打工女皇”吴士宏。

老人与海~

在研发职位中，学历可能可以体现出理论知识的扎实度；
职能类职位中，学历更多的应该是会影响学习能力

swunhrm051

支持此观点，正准备读研

蒋松桂

我觉得经验和以往业绩更加重要

smart_jay

不知道这个结论是怎样得出的。
不是很认同

前进的蜗牛

我是准备毕业之后工作两年再回学校读MBA

du218809

额，那我不是要把本科先自考了啊，当真伤不起啊

一生一会

嗯，有一定道理。不过主要看岗位需求，还有企业文化，有的公司创始人本身学历很高，通常在招聘的时候也更加看重学历。

kellyyee

要看岗位吧，个人觉得经验重要些，起码可以体现一个人现时的价值

lzg2001

能力相当,学历就是选人区分条件;能力不行,学历再高,学样再好也没用;高学历,名校出来的未必就是优秀人才.
国企,机关,事业单位,更看重学历和学校吧.