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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 求助试用期赔偿金问题？
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[求助] 求助试用期赔偿金问题？

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zya88    

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楼主
发表于 2012-9-20 15:29:42 |只看该作者 |倒序浏览
劳动合同法第八十三条$ ~; V$ x; G! n5 U( o# o/ Y
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。! D! Y& d. c7 ~. J

. j: s5 m7 |  r% J5 @比如有一位员工按劳动合同法签订的是两年，劳动合同法规定试用期不超过两个月，结果单位约定成六个月，那么劳动者已经履行法定试用期四个月。+ ^# e  D/ q3 z/ D
请问员工告单位，那么单位赔偿金该如何支付呢？
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plfuq123    

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沙发
发表于 2012-9-20 19:47:39 |只看该作者
我的理解是：- ]+ j7 U" X) M: t! A
6 j) X4 o4 a: l' R) b5 ~* N# e
假如合同规定该员工试用期满（即转正后）工资为2000元/月，试用期工资为1600元/月，则单位应该赔偿该员工：（2000—1600）元×（4-2）个月＝800元。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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zya88    

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板凳
发表于 2012-9-20 22:16:07 |只看该作者 |楼主
plfuq123 发表于 2012-9-20 19:47
& Y* m! J2 {5 [! D5 h: w我的理解是：9 P5 U# G8 p- f6 k+ \

! C6 O' r# f% r/ S* i# j假如合同规定该员工试用期满（即转正后）工资为2000元/月，试用期工资为1600元/月，则单位应 ...
7 N- D& F7 G9 r0 T* Z7 \' i
就这样就是经济补偿金吗？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zya88    

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发表于 2012-9-20 22:38:39 |只看该作者 |楼主
plfuq123 发表于 2012-9-20 19:47 , ?& i3 B( N+ x
我的理解是：
6 r) z$ q0 N; {7 z' p% `% G$ d( C2 k7 _9 @! F4 L5 u. A  ~" [
假如合同规定该员工试用期满（即转正后）工资为2000元/月，试用期工资为1600元/月，则单位应 ...
) f' Y# J! s" X' J
如果试用期和转正工资一样呢？那么赔偿金又怎么计算呢？
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dxl_0410    

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发表于 2012-9-22 10:27:31 |只看该作者
这个没遇到过呢暂时
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bofan88376139    

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发表于 2012-9-22 10:44:17 |只看该作者
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
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水中龙 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-9-22 14:12:04 |只看该作者
如果试用期与转正工资一样，那么试用期时间长度超过法规规定，有无风险呢？目前从法规条文好像没有看到，只是不能随意终止试用。
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