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当前中国企业高管薪酬存在的问题是诸多因素共同作用的结果,有企业自身不完善的内部原因,也有资本市场不成熟、监管机构监管保守、部分政策缺失的外部制约。薪酬结构的设计没有做到与业绩挂钩导致高管薪酬旱涝保收。另外股权激励的缺失使高管没有更多的激情参与工作。 ... [点击查看全文] |
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