怎样突破招聘瓶颈

kobb09

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接近年底了…现在没有实习生，找工作的人也少…入不敷出，天天给营运部门崔给老大崔得屁股开花，我也很想人员到位…原来两个招聘网络的，现在其中一个到期了，剩下一个综合网站，可用信息有限，人才推荐老大也停了…提议继续使用没有下，由于工资时高时低不是很理想和频繁的调动导致老员工也很多离职…现在就等着人来显得很被动…领导的资源不支持，自身能力有限，实在想不到还有什么办法……求各高人指点，我是属于连锁药店销售

zide015

拓展渠道，各社区服务站，居委会帮忙发布招聘信息了，对上头的做法，不好的要提出来，否则影响整个公司~甚至拖垮公司~

一叶飘香居士

zide015 发表于 2012-9-26 12:38
拓展渠道，各社区服务站，居委会帮忙发布招聘信息了，对上头的做法，不好的要提出来，否则影响整个公司~甚 ...

最好的办法，就是做一份报告给上面的领导。让领导定夺

zide015

一叶飘香居士 发表于 2012-9-26 12:52
最好的办法，就是做一份报告给上面的领导。让领导定夺

如果不建议，推给领导，是不负责行为~

smile-徐

现在出来一些招聘网站 、中介、校企合作、员工推荐等渠道 还可以通过微博、论坛或者老员工离职后的维护等等渠道进行都是可以的

一叶飘香居士

zide015 发表于 2012-9-26 13:05
如果不建议，推给领导，是不负责行为~

这不简单！可以让已不懂，把事情报告做的大一些。而且要看的远！那领导不但会觉的你有奋斗力，还会觉的你在想这件事，并且就因为自己的能力还需指导！！这不久可以了吗？

东阳人才网91job

你可以直接在人才网是上看啊，可以帮忙找人

q527103

找亲戚朋友，拉他们进火坑