如何应对公司劳动关系方面历史原因造成的遗留问题？

wing_t

一个有快20年经营期的企业，在早期特定的历史环境和发展阶段下会有一些不规范的操作，比如不买社保，不买公积金，但不规范的时间仅限于法规规定实施的早期，不会很久，在后期也已完全按有关规定规范操作了。在日常工作中时不时会有些老员工将历史问题提出来，要求补回最初损失的待遇，比如补社保啊，公积金之类的。现实是补是肯定补不了的了，时间太久远，涉及的人很多，有当时的特定历史原因，对于这类由于历史原因造成的问题，大家有什么处理的技巧介绍吗？应当怎么应对呢？求教了。

quhongwei

是否可以申请调解，给予员工一定的补偿。双方签署一份解决此历史问题的声明。声明中主要写明乙方不可再追究公司的补偿责任。

黑人勿扰

追溯失效内的建议补缴

wing_t

quhongwei 发表于 2012-9-26 16:10
. ]; j. Z9 ]5 p) E5 q& N是否可以申请调解，给予员工一定的补偿。双方签署一份解决此历史问题的声明。声明中主要写明乙方不可再追究 ...

谢谢你的回复。这个办法，在我们这里估计不合适，公司的意思也不会有什么补偿的。就算补偿，时间久远，都十多年了，没有具体的历史数据留存，能按什么标准给呢？提出问题的员工也不一定接受，他们要的不是钱。

wing_t

黑人勿扰 发表于 2012-9-27 08:35
6 k/ J; V+ f2 M/ u' n( ?追溯失效内的建议补缴

* k' W8 G; {. k  g. s8 O% {追溯期已经过的了，有十多年了。