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职务与职级管理体系探讨

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于与    

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楼主
发表于 2005-5-13 08:53:00 |只看该作者 |倒序浏览
如何针对国营企业职务升迁通道较窄，开展职务与职级管理体系，希望不吝赐教～～～～！
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rabbityang    

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沙发
发表于 2009-9-28 11:17:00 |只看该作者

回复：职务与职级管理体系探讨

:D 怎么没有人回哦 * n4 F! }3 S& a @11
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hsnjfhr    

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板凳
发表于 2009-9-28 16:44:00 |只看该作者

回复：职务与职级管理体系探讨

搞得太广泛了，设计到体系，讨论的人当然少了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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行者悟空 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2009-9-28 16:52:00 |只看该作者

回复：职务与职级管理体系探讨

职务与职级管理体系？建立这个体系的话，对薪酬体系要求很高哦，至少要是宽幅薪酬体系才能支撑哦。9 C& E+ d6 T) y+ L1 u1 _ 在国企，很多人想升迁，是因为升迁了以后福利待遇才有所保证，所以很多员工削尖了脑袋往领导爬，不管自己适不适合。如果能建立宽幅薪酬体系，可以保证不同才能员工获得不同等级的工资，不用为了涨工资而向领导层爬了。
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