劳动法到底有用没有

wxthuzhou

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) |0 C+ f0 u+ E没有人同情的
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山村牧童

说这句话可以看出你的无奈与无聊！

前进的蜗牛

额。。。。楼主怎么会突然产生这样的想法= =！

蟹蓝

劳动法必须有用。没有这个法律，那国家该根据什么来评判谁对谁错。没有了法律的强制性，那我估计企业的生产经营就是一锅粥了。

wxthuzhou

蟹蓝 发表于 2012-10-9 17:02
劳动法必须有用。没有这个法律，那国家该根据什么来评判谁对谁错。没有了法律的强制性，那我估计企业的生产 ...

+ r+ M* V' P, |我新进一家单位，现在第四个月了，才说给我签合同，我本来是要去告的，先电话咨询了我们当地的劳动仲裁，人家跟我说，三个月后签也正常的，这个有弹性的，不违法，本来想靠法的，结果这么一说，我就被签合同了，那么这个难道不是仲裁院的错吗，虽然也许我自己有点优柔寡断了，但是我是劳动者，我只有这点法律常识，那个所谓的有弹性的说法，我实在接受不了

wxthuzhou

山村牧童 发表于 2012-10-8 20:55
说这句话可以看出你的无奈与无聊！

3 }$ h$ b/ w2 |2 `: p( H! g真的是无奈，不然我都不想说了

蟹蓝

wxthuzhou 发表于 2012-10-10 09:56
我新进一家单位，现在第四个月了，才说给我签合同，我本来是要去告的，先电话咨询了我们当地的劳动仲裁， ...

刚网上查了一下劳动合同法

  `: H, Q3 e9 R& C第十条  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
, d( Y7 ~! N! }% q( M/ X4 o; @# b第十九条  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
1 ?3 r8 K$ s, N% F9 s
. N% k8 R' ^: ~+ [0 F( g, h这是法律明文规定的,如果这个公司比较好,有发展潜力,这个方面你可以稍微放宽点;如果各方面都不满意的话,可以依法追究他们的责任没商量
$ ~* s' X2 M; V

wxthuzhou

蟹蓝 发表于 2012-10-10 10:09
  @6 ^( W7 L, b# Z刚网上查了一下劳动合同法

, m% W4 L0 [7 ^( `第十条  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书 ...

1 `1 G( C' z8 M: k+ A5 Q现在我都签好了，说什么都晚了，而且他上面的订立日期就是我入职那天，但是我前天才被签的，还是下班后，硬拉我签，现在想想自己真后悔的，没办法了

蟹蓝

wxthuzhou 发表于 2012-10-10 10:14
; ?$ {8 J# _9 c* u3 c现在我都签好了，说什么都晚了，而且他上面的订立日期就是我入职那天，但是我前天才被签的，还是下班后， ...

那就只能这样了先...

朱彦

你说的情况很正常，也很常见
不同的地方执行的力度不一样
如同大家经常讲解的公平，什么是公平，为什么那么多不公平，讲不清楚