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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 关于国庆节期间工资核算
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[原创] 关于国庆节期间工资核算

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helen2012    

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楼主
发表于 2012-10-8 16:58:30 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属helen2012所有
转载请注明:
中人网论坛-helen2012-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=709700)
双节已过，大家已陆续上班，又到了考勤统计与薪资核算的时间，9月份和10月份的满勤天数分别是多少？请大家发表下意见。
方案一、9月份22天，10月份21天，把9月29、30视做9月份出勤；
方案二、9月份21天，10月份22天，9月29日公休日实际上的是10月4号的班，应算做10月份出勤；
方案三、9月份20天，10月份23天，不管怎么调的，只按实际日历天数；
方案四、都是21.75天。

大家都是怎么算的？请指导。
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乖鼠考拉    

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发表于 2012-10-8 21:13:10 |只看该作者
计算工资的话都是以21.75天为基数来算日工资的

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helen2012  谢谢指导，我在5楼追加了提问，可否再帮忙解答下啊？谢谢  发表于 2012-10-9 09:24  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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宋瑞华 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2012-10-8 21:56:23 |只看该作者
法定节假日视为正常出勤，发正常工作日工资

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helen2012  谢谢指导，我在5楼追加了提问，可否再帮忙解答下啊？谢谢  发表于 2012-10-9 09:25  回复
忠厚传家久，诗书继世长
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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前进的蜗牛 中人网电话实名   

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地板
发表于 2012-10-8 22:56:42 |只看该作者
占座学习~~~
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helen2012    

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发表于 2012-10-9 09:22:26 |只看该作者 |楼主
谢谢楼上各位的回复，我们是制造型企业，有工厂，有普工，有加班，因为要区分普工的加班是工作日加班还是休日加班，所以要明确月满勤天数，请帮忙解答下9月和10月的满勤应该是多少天？谢谢
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sghlp 中人网电话实名   

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发表于 2012-10-9 11:42:05 |只看该作者
月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数，9月考勤天数和10月考勤天数均为21天，个人看法，仅供参考。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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宋瑞华 中人网电话实名   

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发表于 2012-10-9 22:39:13 |只看该作者
宋瑞华 发表于 2012-10-8 21:56
法定节假日视为正常出勤，发正常工作日工资

指导不敢当，只是讨论学习，个人观点：
9月份21天（30-10周末休息日+1法定中秋节），中秋当天按正常出勤计；
10月份21天（31-8周末休息日-5含在国庆放假里的几天+3法定国庆节），国庆10.1-10.3日按正常出勤计；
另，我司暂时是这么执行的。期间相应的加班加点要对应统计好

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helen2012  由于10月4日的工作日调至9月29日上班，9月29日应视为正常出勤，如此9月份满勤是否应为22日？  发表于 2012-10-10 10:38  回复
ziyang861123  同意楼上观点！！！！  发表于 2012-10-29 16:21  回复
忠厚传家久，诗书继世长
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