绩效管理的致命硬伤

中人网编辑

绩效管理不止是考评，而是一个涵盖目标、指标、数据、分析、行动和反馈的综合体系。通过这个体系，企业可以更好地沟通和分解战略目标，制定行动方案，衡量战略目标的进展，及时发现问题并予以改进，评价并激励各级组织和团队朝共同目标努力。 ... [点击查看全文]

风浪2

绩效管理的本质是战略管理。个人认为，目前国内企业缺乏持续有效的战略管理，或许很多企业没有搞明白战略到底是一个什么样子的东西。站在HR 的角度，是不是我们要推行绩效管理就需要先实施战略管理呢？
从这个角度出发，很多HR 就迷茫了。因为很多企业管理者也不知道战略是什么，更不要说什么是战略管理了。
换个角度，想问一个问题，是不是脱离战略管理这个本质就无法实施绩效管理呢？

yeewen

面试一个绩效管理的岗位，想了解他/她/它是数据统计员还是企业的绩效管理顾问，只要问他/她/它战略管理的定义以及战略地图即可，各位同意否？哈哈