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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 国庆长假后离职员工的工资
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[求助] 国庆长假后离职员工的工资

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麦城 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2012-10-12 09:58:57 |只看该作者 |倒序浏览
        公司国庆放假8天（9/30-10/7），节后正逢一离职日（10日），很多员工按正常出勤，也参与公司的补班（9月29日补上10月5日的正常班），想问的是如果8号没有正常返厂上班，10月10日办理离职手续的人员是否可以享受法定节假日的薪资？
* d$ g: d" ?3 R' `5 D- \6 c* y
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htcfxt    

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沙发
发表于 2012-10-12 10:01:33 |只看该作者
员工是10日办理离职手续，之前的待遇不变的，所以应该享受！
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yx_萤火虫 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2012-10-12 10:10:50 |只看该作者
应该享受，按月21.75个工作日计算，法定4天应该有工资。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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85zhen    

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发表于 2012-10-12 10:12:38 |只看该作者
应该享受，是以实际离职日期为准的，只要离职手续没办就还是公司的员工，应该享受相关待遇
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麦城 中人网电话实名   

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发表于 2012-10-12 10:33:52 |只看该作者 |楼主
问了一些同行的同事，他们给出了两个答案：一，即出勤截止于9月28日，9月29日算加班；二，就是按照各位的说，享受津贴。两种似乎都有道理。但如果是仍未办理离职手续的员工都可以享受，又产生一问题--比如一些员工因为急事或其他原因，出勤先行截止于9月28日或之前，他们也能享受到吗？
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quhongwei    

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发表于 2012-10-12 10:53:05 |只看该作者
个人认为：如果出勤截止到9月28日那么10月5日应该算作事假，其他应出勤而未出勤的也按照事假（或按照公司规定），其他的法定假和公休日待遇应该享受。
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一叶飘香居士    

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发表于 2012-10-12 12:50:03 |只看该作者
节假日是按天算的工资，所以一定是有的！！
您还在为招不到合适的人而苦恼吗？
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咨询：Gavin(邓先生)0755-82124040-8006
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