设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 一个关于旷工处理的案例，欢迎发表意见！ ...
返回列表 发新帖
查看: 1194|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

一个关于旷工处理的案例，欢迎发表意见！

[复制链接]
cynthia79    

170

主题

4

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2004-10-12
最后登录
2015-2-3
积分
12020
精华
0
主题
170
帖子
1957
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2005-5-17 08:33:00 |只看该作者 |倒序浏览
某公司规定，员工连续旷工三天作强制离职处理，扣发该员工前月所有工资（不低于600元）。某员工5月连续旷工三天，该公司对其作强制离职处理，并扣除其4月全部工资800多元。 5 M/ [3 c3 r; ^7 N9 f% P# Q3 x# t& `4 ?. g 请问该公司的做法是否正确？为什么？有何法律法规作为依据？ 2 V6 I, S3 ?7 x8 ?% j+ _2 T7 T6 y& s 欢迎各位发表意见，谢谢！
回复

使用道具 举报

蓝影!    

88

主题

13

听众

4395

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2004-10-10
最后登录
2021-6-17
积分
4395
精华
0
主题
88
帖子
517
沙发
发表于 2005-5-18 22:52:00 |只看该作者

RE:一个关于旷工处理的案例，欢迎发表意见！

没什么说的，不合法。 7 ^4 P; b- d1 N# J/ K; [根据《职工奖惩条例》中：一个月内连续旷工15日的，可予以除名；一年累计旷工30日的，可予以除名。 : R+ D( T, T% f4 R8 r+ ?; O9 b这个公司不仅在天数上不合规定，而且扣除其大部分工资，更不合法。（好像也在这个《奖惩条例》中有相关规定，不得扣除超过职工本人工资的百分之20）
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册