员工辞职时必看的5个注意事项

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第一，向自己的直接老板辞职
　　不要越级辞职，也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情，你可能遇到麻烦。我曾遇到有位女经理，把自己将辞职的消息，没有首先告诉自己的部门总监和总经理，却告诉了前任总经理和工会主席。工会主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到总经理，却发现总经理压根不知道此事。这位英国总经理对该经理的做法大为光火。后来，这位女经理由于种种原因不想离开，但总经理坚持让此人离职。
第二，面对面提交辞职报告
　　找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键，老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准，但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。不要用电话或电子邮件发辞职报告。你可以这样做，但是这是不专业的。
第三，简单阐述理由
　　要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由，有时家庭原因也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够说服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正离开的原因。例如，你的离开就是因为上司不是东西，他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开的主因，这也不是什么好理由，不说为好。
第四，不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司
　　当你提出走人，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，不要说任何不满。你都离开了，说有何用？老板还会很诚恳地问你，有什么抱怨，意见，千万不要说太多，最好什么都不说，反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进，你不要傻乎乎地讲一堆忠告，也不要谈你对薪酬的不满。
第五，不要轻易接受老板的允诺
　　公司为了留人，会有些承诺，但除非特别真诚和有吸引力，否则不要接受。记住：你与另一家已经签了Offer, 那么你要是决定留下，等于毁约。根据调查，绝大多数因为公司挽留而决定留下的人，半年之内会走掉。你有了走的打算，就已经终结了你在这家公司的上升空间。同事也可能瞧不起你。

fanyehai

呵呵，学习一下！

memory2030

学习了

jiejiehr

学习了啊

企╃艾米奇

感谢分享,很受用谢谢!!!!

伊犁之魂

感谢分享，值得借鉴！！

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1. 使用虚假身份入职

在实际工作中，求职者使用虚假身份入职的类型包括两种情形：伪造身份（证件）和冒名顶替。其所产生的用工风险主要有两个方面：一是员工犯错后无法有效追责，特别是发生一些较大的错误（如贪污、盗窃）后，由于员工提供的是虚假信息导致后期调查、追责困难；二是员工如在工作期间发生工伤，由于被保险对象与实际员工身份不符，无法进行工伤申报和认定，用工单位不得不承担全额医疗费用。

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xiewl

说的很对，肺腑之言

demo.

好贴。

tanglei1984

学习了，最近也考虑换单位