额外产假福利

guoziwei2009

背景：北京，私企，25人，建筑设计行业，忙时会加班，闲时可以晚来早走。

缘由：我们公司有两位女设计师怀孕了，现在有6、7个月了，和老板说要提前休产假，要休半年。我查了相关的产假规定：正常98天，难产加15天，多一胞胎加15天，晚育奖励假30天。一胞胎的产假最多也就是143天，不到5个月。产假发放全额基本工资。超出天数，如果有病假是工资的80%，事假没有工资。
5 R) O+ F$ m6 n; ]; c( j4 W; K, c, j9 [老板商量了下决定：休产假5个月的，全额基本工资；第6-8个月的，基本工资的50%；第9-12个月的，基本工资的20%。

求助：关于老板的这个决定需要写一个协议双方签字，该怎么写呢？有人有模板吗？这还需要考虑什么法律方面的细节问题吗？

小差火

你们老板太好了！

JokerSeraph

工资不能低于当地最低工资标准，要注意基本工资的50%、20%会不会违反这条规定；
0 T$ ~! h' l6 u! F  c9 {另外如果休半年，只会多出1个多月，为什么会有多的6-8月、甚至还9-12月呢？