设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 › 薪酬福利文章评论 > 绩效加薪八步法
返回列表 发新帖
查看: 973|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

绩效加薪八步法

[复制链接]
中人网编辑    

41

主题

10

听众

1599

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2012-2-23
最后登录
2012-3-27
积分
1599
精华
0
主题
41
帖子
56
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-11-5 13:27:56 |只看该作者 |倒序浏览
现如今，越来越多的企业强调组织的扁平化，努力提高组织的劳动生产效率和人员配置效率，这样使得组织内部晋升的机会越来越少。在这种情况下，企业为了鼓励员工创造高级效，通常都会将加薪与员工的绩效相关联，即依据员工考核的结果来安排员工的加薪，绩效加薪能给员工更多的认可和奖励。 ... [点击查看全文]
回复

使用道具 举报

wujinbao2001    

20

主题

4

听众

20

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2004-11-5
最后登录
2012-11-5
积分
20
精华
0
主题
20
帖子
105
沙发
发表于 2012-11-5 13:27:56 |只看该作者
合理吗？1x，1.2x。。。。。假设的前提条件是什么？可理解为c1的加薪比例为a1的1.6倍吗？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

wujinbao2001    

20

主题

4

听众

20

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2004-11-5
最后登录
2012-11-5
积分
20
精华
0
主题
20
帖子
105
板凳
发表于 2012-11-5 13:28:18 |只看该作者
合理吗？1x，1.2x。。。。。假设的前提条件是什么？可理解为c1的加薪比例为a1的1.6倍吗？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册