关于无固定期限劳动合同的问题

zsnzcx

我公司有一员工2006.3.5进入公司，签订2年期的合同，合同到期日为2008.3.4，此时新劳动法颁布，随即又续签了4年期的合同，2012.3.4到期，此时她已经签订了2次劳动合同，那么根据劳动法的规定，该员工必须签订无固定期限劳动合同。
问题1：新劳动法是2008年1月正式实施的，第一次签订的合同是否是新劳动法意义上的第一次签订。
( C" }- F, G' E1 j+ ~5 {" q4 @
( U- s( x: w" q  c/ R2 x关于无固定期限劳动合同的解除：
) U1 [7 t; q4 W: \: ^2 X% _签订无固定期限劳动合同的，“若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金”
问题2：如果是劳动者主动提出解除的，用人单位是否就不需要支付补偿金？
, S+ p+ p# n# r问题3： 如果是因为劳动者本人已经严重违反了公司的规定，已经构成了开出的条件，在这个前提下的开除是否需要支付补偿金？

各位大侠，请各抒己见！

neva

问题2：如果是劳动者主动提出解除的，用人单位是否就不需要支付补偿金？' 、
------------这一条，应该是不需要支付补偿金。
0 ?- a5 W% B1 Z9 k
问题3： 如果是因为劳动者本人已经严重违反了公司的规定，已经构成了开出的条件，在这个前提下的开除是否需要支付补偿金？
7 \' ^' W' i  E$ Z  y9 r* s-----------这一条，估计要支付补偿金，至于多少，需双方协商。
0

shxhrzzh

问题一
: n2 Q7 G" ~) R! f9 x+ d! [$ Y' y08.1.1之后就算第一次续签了。
" \9 i9 Q7 W; X6 M7 O* o问题二
: [, a. E" l( M* E3 c劳动者提出不支付补偿金
: i: E& ~4 X; Y! W1 T# w问题三
违纪开除不需要支付补偿金，前提是有证据证明

shaoliang

问题1：新劳动法是2008年1月正式实施的，第一次签订的合同是否是新劳动法意义上的第一次签订。
, y; v* I) u+ [/ H请参照新劳动法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

zsnzcx

shxhrzzh 发表于 2012-11-5 17:12
问题一
08.1.1之后就算第一次续签了。
+ I/ v4 [9 ?1 s9 W- m" i问题二

: E9 K6 P* F& t+ y问题一
7 p; u7 S; }% j08.1.1之后就算第一次续签了。
' @3 p" D6 L9 L-------------------------------------------------
$ P. D4 E. {9 B那就是说在她2012年3.4日就已经构成了签订无固定期限劳动合同的条件了？

四眼仔David

根据合同法第97条，次数从08年之后第一次续订开始计算，就是说06年签的合同不做计算，08年签的是第一次，今年续的属于第二次，今年签的到期了，再需，才可能要签无固定。

! r; b' Z+ Z% G# F. A$ C关于无固定的解除，跟固定期限劳动合同的解除一样，没有区别~~
  P2 ^. }+ \& @3 d8 ?" D
无固定跟固定期限的区别，唯一就在于固定期限有合同到期，终止这个东东，而无固定就不需惦记这个东东~~其他的解除、终止情形一模一样~~

lb168

zsnzcx 发表于 2012-11-5 17:18
问题一
. L5 Z$ \, M' K$ E+ ~( v- f08.1.1之后就算第一次续签了。
-------------------------------------------------

3 L, @' _2 F9 d& G0 a2 S& i不算  2008.1.1后签订的才算第一次

era2000

同意6楼看法

火百合_emily

同意楼上说的

柒哥

问题1：新劳动法是2008年1月正式实施的，第一次签订的合同是否是新劳动法意义上的第一次签订。
- g' v( T5 P- N- a3 v          第一次签订的劳动合同是新劳动法的第一次签订
% S+ j) v, ~- c* E7 C& V问题2：如果是劳动者主动提出解除的，用人单位是否就不需要支付补偿金？
9 l2 J" l$ m8 u             是的
问题3： 如果是因为劳动者本人已经严重违反了公司的规定，已经构成了开出的条件，在这个前提下的开除是否需要支付补偿金？
0 X! c0 D6 q5 z, V; d- x不需要
: ^% I6 x8 z1 \6 N" W' P7 F- q  i