基层员工借调到管理岗位，该以什么岗位标准发工资？

xjgsym

      事情是这样的：
      我们部门有位员工，之前是在收费员岗位，后来借用到我们部门，属于管理岗位，但是她的工资还是一直按照收费员的岗位标准给她发的，岗位工资绩效工资和社保公积金跟我们的都不一样。
     我想问下，这样合理吗？她多次找领导说这个事儿，但是领导都没有给她明确的说法，只是告诉她以后会给她补工资，但是一直也没有执行。而且她应该不会再回收费员岗位，会一直留在我们部门，但是领导也没说什么时候把她由借用变成调动（要是变成调动的话，这样就算我们部门的正式员工了）。她特别苦恼，不知道该怎么办好。
      请教大家，这种情况该怎么处理好？

四眼仔David

处理无非就三种
1、接收事实，安心工作
2、不接收事实，但安心工作，继续的找领导沟通，要求调薪，知道领导厌烦
3、不接受事实，收集材料资料，找领导协商沟通，不成的话，以调岗调薪不达成一致或者同工同酬的规定，告公司
4、至于第3点，你要看看当时借调你的时候是怎么操作的，书面协议，书面交接，还是口同，直接就去等等等等...但个人感觉，关于调薪调岗这个，未必会受理，毕竟已经在新岗位工作那么久；至于同工同酬，也许...还有点可能吧~~

guojinhong

呵呵，说的对，应该这样办。