薪酬本末倒置论

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     制造业缺失的薪酬理念导致不能利益共享使得员工没有对企业的相对忠诚与归属感，从而导致中基层员工流失，造成的后果是人员引进成本，培养成本，质量成本，生产成本等综合成本的变异往往大于直接提高中基层人员的相应薪酬数字的总和。当然以薪养诚的前提是该企业同时具备相应的管理水平，仅靠薪水不可！