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[讨论] 作为一名HR，该不该频繁跳槽？

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举人

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[LV.5]常住居民I

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电梯直达

楼主

发表于 2012-11-20 17:19:41 |只看该作者 |倒序浏览

作为一名HR人员，该不该频繁跳槽？
如何定位自己的职业发展？6 \8 x: P/ R ^

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前进的蜗牛

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沙发

发表于 2012-11-20 17:34:53 |只看该作者

认真选择，并坚持自己的选择

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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WSH328ZCJ

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贡士

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板凳

发表于 2012-11-20 20:06:52 |只看该作者

总体来说，频繁跳槽对自己的职业规划可能会造成不良影响。
所以不要轻易跳槽，但是如果经过深思熟虑，综合权衡后，也不要优柔寡断。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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dolala999

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地板

发表于 2012-11-21 08:52:22 |只看该作者

认真选择，并坚持自己的选择

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lzg2001

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会元

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5楼

发表于 2012-11-21 09:18:33 |只看该作者

跳与不跳,在于自己的选择,得与失之间的权衡.

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鱼会飞

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6楼

发表于 2012-11-21 10:23:45 |只看该作者

跳与不跳，本身没有对错，只是看您的取舍。
但不管何种职业，太过于频繁的跳槽不利于职业发展。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wuduguer

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7楼

发表于 2012-11-21 10:43:35 |只看该作者

1、不论什么职位，如果频繁跳槽，对于成长是肯定没有好处的。也许可以涨薪酬待遇，但想要有质的提升，频繁跳槽很难实现。然而，适当的时候跳槽却是很有必要的。当个人发展有了质的提升，公司里不一定能提供合适的发展空间时，选择跳槽是很合理的。
作为HR的岗位，需要熟悉公司的流程、制度和业务，更要了解公司的各种人情、政治，频繁跳槽，是很难做到熟悉的。
2、应根据个人的性格特征，擅长和兴趣模块，以及工作经验，找到一个结合点，作为自己发展的方向。人力资源有很多模块，往高级资深了，有深度发展的专业模块经理或者培训师之类，前者往往要往大公司走，后者可以去大公司的培训部，也可以去咨询培训公司；或者各模块经验都具备，朝综合各模块的HR经理或者通才职位发展。即使同一个人，很可能未来也可以有完全不同的几条路可以选。无论怎么选，提前做好知识储备，让自己有一技之长是很重要的。所以业余多学习一点很有必要。

Stay hungry, Stay foolish.

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