大学生面试遇“麻辣问题”怎么回答

水涵空

       连续十多场的供需见面会过后，应届毕业生的求职相继进入面试阶段。面试的表现决定着毕业生求职的成败，所以众多的毕业生对此慎之又慎。面试中的常见问题固然好回答，可对于一些“麻辣问题”，又如何回答呢？
　　
- o( a' R8 f2 }, `' c% k8 A* I 　　考验诚信的问题
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　　案例：小林应聘某知名媒体，面试当天，小林的女朋友陪他去面试，在远处静静等他。面试中，考官问他：“现在有没有女朋友？”小林顿了一秒，记起师兄师姐说过，遇到此类男女朋友问题时，不管有没有都要一口咬定“无”，但小林觉得女朋友无私地帮助了自己，回答“无”有违良心，于是他非常自信地说：“有！”“不过恋爱才一个月。”小林恰如其分的补充让面试官面露微笑
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' Y& c5 a+ c: d. ? 　　显示智慧的问题
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　　案例：来自江西某高校的大四学生小郑，前段时间参加了几场广州招聘会。几乎每一个单位都会问她希望的待遇是多少？而她应聘的是化工类的职位，对于这种职位在广州的薪情，她不甚了解。刚开始时，她说3000元，后来，看见别人所要的薪水并不高，她就把期望的薪水数目减半。由于心里没底，她常常在面试官面前显得被动。
　　
1 v* \6 m+ l9 }. p' ^5 c 　　不可忽视的“最后一问”
　　
　　案例：知名大学的研究生小吴，应聘广州某房地产公司。面试采用无领导小组讨论的形式进行，他所在的那一组5人，分别来自全国各地的大学，其中不乏北方的名校。优秀的论辩能力使小吴在讨论中显露优势，成为小组里极为活跃的一员。在即将结束的时候，许多面试官在最后都会问：“你还有什么问题吗？”小吴没有想到还有这“面试最后一问”，之前也没有作相关准备，于是，只是拱手把机会让给别人。
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      请问大家，如果换作是你们，你们是怎么回答的？
　　
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mchemyaoye

有没有女朋友的问题如实回答就行了。面试其实没必要太多伪装。越真实对自己、对用人方越有好处。

行者悟空

我觉得，只要凸显出自己的优势就好。

懒猫琪琪

诚实的回答，把该说的说清楚，并把自己的能力尽可能充分的展现出来。

yazhi999

尽量说实话吧！

houhouguai

1.如果坚持诚信就说实话，要不就看企业文化和职位特征，比如文化要求激情，而职位又需要奔波或者在外地，那就果断没有，如果文化要求互相关怀，有家的感觉，职位稳定或者就在本地，可以说有，不过貌似这样的企业文化和职位都太少，所以师兄师姐说的是对的：坚决没有
2.薪酬要根据企业来定，能上网搜的就搜，不能搜的就看它所处地区消费水平，同类行业，公司，职位的薪酬情况，猜一个数，一般很好猜的，然后降一点说，只要不低的离谱，低点总比高了好，不过要防着有些企业就是按面试谈的这个薪酬给你发工资
3.无领导最后一问通常是评价组员或者就刚才的主题提问，只要认真讨论了，都很好答，问题不大，至于直接让别人问问题的，一般是单面或一对多，无领导不会这么问的

dovedandan

正在进行面试的人飘过，每次的第2个问题的时候也很难回答。

nhrkwj

首先必须诚信，一个不诚信的人在以后的工作中很难完全得到周围同事的认可，必然会带来工作上的不便。
7 @  d$ U0 W* X' w2 ?/ n- J关于薪资，最好在找工作前做一个简单的薪资调查，可以通过网络或者是周围朋友同事，了解所应聘职位在当地的基本薪资范围i，然后根据自己的能力，确定自己要求工资是在这个范围内的高、中、低端，一个明确的工资定位，说明你很期望得到这个职位并做过很充分的准备工作。
+ @) B, h% Q' n& U7 ?. x1 |% I( s最后一问，无领导小组讨论应该不会有这个环节。对于单面这样的，最后一问可以体现出你应聘这份工作更看重的是什么，短期内职业目标是什么，价值观等很多方面。所以最后一问还是要好好准备的！

不会卖萌的猫

用人单位真的是千奇百怪啥招都有啊，佩服