设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 › 绩效管理文章评论 > 联想集团的特色绩效管理
返回列表 发新帖
查看: 1654|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

联想集团的特色绩效管理

[复制链接]
中人网编辑    

41

主题

10

听众

1599

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2012-2-23
最后登录
2012-3-27
积分
1599
精华
0
主题
41
帖子
56
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-11-22 22:50:29 |只看该作者 |倒序浏览
如果你看到联想的绩效考核表格，一定觉得不太规范，甚至有点乱，但这正是联想集团的特色绩效管理。“对于不便于把指标细化到每一个人身上的部门来讲，联想集团认为这部分业务刚好也是异常强调团队协作的业务，团队业绩的好坏直接影响着个人绩效。” ... [点击查看全文]
回复

使用道具 举报

匆匆游客    

0

主题

6

听众

-32

积分

限制会员

该用户从未签到

注册时间
2012-11-7
最后登录
2012-11-7
积分
-32
精华
0
主题
0
帖子
0
沙发
发表于 2012-11-22 22:50:29 |只看该作者
不要刻意追求管理的科学性
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册