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HR咋办？

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rosyhk    

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楼主
发表于 2005-5-30 21:44:00 |只看该作者 |倒序浏览
你的新老板手下近100号人马，都是些原来国企带出来打拼天下的部属还有自家的兄弟姐妹们，综合素质跟老板的目标管理相差甚远，苦于远大目标的发展受到阻碍，最近听说一偏方“人力资源＋企业文化＋绩效考核＋。。。”，但需要一引子“hr——你” k8 e3 O8 `7 U i$ W4 E老板决心已下开始动作前说有一个原则“原班人马不动，费用尽量减少（不直接产生收益只看见花钱别部门有意见），时间不能过于耗费（不能影响销售和业务）,周期不能太长！开始！”[em01]- z8 j, x8 g& u6 X, p* W 0 N6 C' S/ {- _; n 阿拉晓得咋办不？[em34][EDIT]用户“rosyhk”于2005-5-30 21:45:55编辑过此帖。[/EDIT]
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吃完了饭的人民    

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沙发
发表于 2005-5-31 08:51:00 |只看该作者

RE:HR咋办？

目标是什么？先明确提出来！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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thinker0927    

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板凳
发表于 2005-5-31 12:44:00 |只看该作者

RE:HR咋办？

只要老板支持你的改革，先从挖掘内部潜力开始，不一定裁人、大换血才能达到企业发展的目的，否则hr真是太好做了。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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小猪猪很可爱    

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地板
发表于 2005-5-31 14:25:00 |只看该作者

RE:HR咋办？

我们天天谈企业文化,其实企业文化就是老板文化. 7 P" S. R& O4 s; N! q所以一切要跟着老板走
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rosyhk    

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发表于 2005-5-31 20:37:00 |只看该作者 |楼主

RE:HR咋办？

目标就是所谓品牌发展、上市之类的嘛[em34] * O' W Y' S, R( h ; J: \; e) W. H X其实我得经验年轻的时候找工作，年纪大了就是找“老板”。管理理念达不成共识，不真正参与公司战略发展，hr白谈。个人见解，hoho～[em34]
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吃完了饭的人民    

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发表于 2005-6-1 11:53:00 |只看该作者

RE:HR咋办？

同意“年轻时候找工作，年纪大了找老板”之说。
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rosyhk    

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发表于 2005-6-1 16:59:00 |只看该作者 |楼主

RE:HR咋办？

呵呵，谢谢楼上[em23]
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紫陌红尘    

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发表于 2005-6-2 14:06:00 |只看该作者

RE:HR咋办？

老板要求不低,让他自己整吧.
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紫陌红尘    

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9楼
发表于 2005-6-2 14:22:00 |只看该作者

RE:HR咋办？

[em03]
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xflfy    

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发表于 2005-6-2 16:03:00 |只看该作者

RE:HR咋办？

非常同意楼上的见解 一切的根源都在于老板 没有伯乐 千里马也成了十里马
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