设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工在上班期间打牌，是否构成严重违纪解除合同？ ...
返回列表 发新帖
查看: 6120|回复: 9
打印 上一主题 下一主题

员工在上班期间打牌，是否构成严重违纪解除合同？

[复制链接]
abc011001    

3

主题

6

听众

736

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2012-8-29
最后登录
2013-3-14
积分
736
精华
0
主题
3
帖子
15
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-12-6 14:49:44 |只看该作者 |倒序浏览
我公司有一员工在上班期间打牌（不是赌博）？，是否构成严重违纪解除合同？能否以此为由解除双方劳动关系？
9 V  T8 D3 I+ s8 K5 n我公司员工手册有相关规定，并且员工进厂时也进行了会签。
回复

使用道具 举报

行者悟空 中人网电话实名  HR9万友 

31

主题

9

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 242 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2009-3-4
最后登录
2019-3-19
积分
10215
精华
0
主题
31
帖子
1153
沙发
发表于 2012-12-6 15:00:46 |只看该作者
员工手册中有没有对严重违纪进行列举？
海纳百川 处实效功
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

abc011001    

3

主题

6

听众

736

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2012-8-29
最后登录
2013-3-14
积分
736
精华
0
主题
3
帖子
15
板凳
发表于 2012-12-6 15:17:24 |只看该作者 |楼主
行者悟空 发表于 2012-12-6 15:00 ; b, ^# M$ C/ V4 i! T9 ~
员工手册中有没有对严重违纪进行列举？
. f  Q# [/ l- V8 U
员工手册中有对相关情形列举，我们工会主席非说上班打牌只能算违纪，不能算严重违纪。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

markkk2010 中人网电话实名   

273

主题

130

听众

20万

积分

超级版主

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 746 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-9-6
最后登录
2022-8-3
积分
201155
精华
51
主题
273
帖子
6791

中人守护者 2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 春节活动勋章 最佳辩手 月度伯乐勋章 案例达人 原创先锋 精华大师 我考证 乐分享勋章 2011年人气版主勋章 妙笔生花勋章 校招达人勋章

地板
发表于 2012-12-6 15:44:58 |只看该作者
那就对照你们的员工手册，这属于什么情形，这种情形要如何处理，对照执行。
回复

使用道具 举报

yazhi999    

9

主题

26

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 456 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2012-4-15
最后登录
2016-4-27
积分
19285
精华
0
主题
9
帖子
2252
5楼
发表于 2012-12-6 16:30:34 |只看该作者
可以警告处分，如果不改正，最后再以严重违纪，不服从管理为理由，进行处理。
回复

使用道具 举报

wenrowe    

0

主题

6

听众

415

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 30 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2012-8-23
最后登录
2013-12-16
积分
415
精华
0
主题
0
帖子
97
6楼
发表于 2012-12-6 17:08:07 |只看该作者
打牌，如果是聚众赌博的，而且金额还很大的，款可以根据员工手册严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。需要单位举证
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

四眼仔David    

23

主题

31

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 326 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2009-10-10
最后登录
2016-6-6
积分
34945
精华
0
主题
23
帖子
2453
7楼
发表于 2012-12-6 17:50:22 |只看该作者
员工手册里面有相关约定的话，可以~~
! J( g) G0 g! |. L  t* r但需要做相应的工作，就是让员工书面承认有此行为，否则，日后如果产生纠纷，公司举不出证据，就麻烦了. n; u: ~; M2 b  E! }
7 o+ F. X, d* b* ^
PS：公司制度里面，除了列明约定，同时也要明确那些行为属于严重违反公司规章制度~~这方以后操作的时候，才会最稳妥，保险
回复

使用道具 举报

frankk    

80

主题

32

听众

2万

积分

进士出身

Rank: 24Rank: 24Rank: 24

签到天数: 896 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2003-1-27
最后登录
2021-5-23
积分
20753
精华
0
主题
80
帖子
990
8楼
发表于 2012-12-6 22:46:51 |只看该作者
仅仅打牌,认定严重违纪感觉偏重了点.如果是累犯,而且以前已经警告或处分过了,则可以认为严重违纪.当然还要看<员工手册>是否有明确规定.
回复

使用道具 举报

goodall3    

1

主题

6

听众

963

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 22 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2012-7-2
最后登录
2015-10-13
积分
963
精华
0
主题
1
帖子
33
9楼
发表于 2012-12-7 08:36:17 |只看该作者
看有没有明确规定，有没有让员工知道。有没有证据
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

plfuq123    

9

主题

5

听众

4127

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 157 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2007-9-8
最后登录
2013-5-10
积分
4127
精华
0
主题
9
帖子
541
10楼
发表于 2012-12-14 18:53:37 |只看该作者
abc011001 发表于 2012-12-6 15:17 9 w: c1 \$ O3 g1 N6 T, q+ d
员工手册中有对相关情形列举，我们工会主席非说上班打牌只能算违纪，不能算严重违纪。 ...

% J4 J2 ^. M1 M, ^3 C9 R4 s员工手册是否征求过工会的意见，如果有这一环节，可按手册办，而不用管工会主席怎么说的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册