一线锻炼后才能从事人事

拥。抱

各位达人老师周末好
小生又有疑问了
最近自己和朋友找工作都会遇到这种情况
就是自己的求职意向是非销售类，但是公司总会说公司规定实习生在一线（销售、客服...之类岗位）锻炼一个月，之后再看你适合什么再做调动。可能，能调到自己意向岗位...
很认真地请问各位HR达人怎么看待呢
我们没有经验想做人事的孩子真的都得到一线锻炼，以后才能做好自己的工作吗

kellyyee

俺的看法是：一个月其实时间很少了，很多正规的公司都实行轮岗培训，让新人体验公司各部门工作，对日后工作的开展有很大帮助。不过现在很多公司也喜欢搞”实习“，先实习再考核是否签合同，定岗位，对于学生来说，机会成本很大，要认真想一下是否真的很喜欢这家公司。

yaoming3

很悬

迷离风听

分企业类型的，如果是生产型为主的企业最好要深入到一层一到两个星期才可以，这样在以后的工作开展时才能够贴切员工的实际工作情况。

abner_lee

根据公司培养方式不同，但大多数都会去一线锻炼一下，考验的内容也不一定是看你是否合适人事工作，熟知企业基层工作环境，一线员工工作内容都为以后从事的工作有帮助，你也可以通过一线多了解一下该企业的企业文化（入企的长篇大论企业文化如何如何基本没什么用）。。。

拥。抱

迷离风听 发表于 2012-12-9 09:04
分企业类型的，如果是生产型为主的企业最好要深入到一层一到两个星期才可以，这样在以后的工作开展时才能够 ...

如果是宽带公司或者营销类公司呢

fengqian137

也有企业主要是为了招聘销售人员而设置的这类岗位。看公司的正规性，如果言而有信，各种规章制度比价规范的话，可以考虑过去锻炼一下，毕竟销售岗位是很锻炼人的，如果销售能做好，其他岗位也就没有问题。

迷离风听

拥。抱 发表于 2012-12-9 11:09
如果是宽带公司或者营销类公司呢

宽带公司我不太清楚，营销类公司深入一线是为了能够更贴切的了解产品特性，我们公司的营销人员也是要深入一线学习一个月的。

haoed

要了解下公司的企业文化，有些企业招聘新人进来必须在车间实习一两个月；而有的企业未必是这样。
不同公司的储干，规范的公司可以学到东西，不规范的公司一年过去也什么都没学到

icezk

这个要看公司类型，还有公司信誉！说实话现在有很多无良公司已别的职位为借口招聘，已体验岗位为由，让你从事于应聘岗位不符的职位。不过这也只是一部分公司不是所有的都这样！所以还是要本人自行判断或者把自己的公司基本信息说一下 但从一个类型有时也无法判断！不过目前来说销售这个岗位普遍的在很多公司都缺岗！个人意见仅供参考