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[求助] 长假期间员工没有底薪，合法吗

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楼主
发表于 2012-12-12 18:17:01 |只看该作者 |倒序浏览
    请问各位达人老师，像过年这种情况，因为公司性质，所以会提前放假，大概放20多天，但是人事经理说我们放假这一个月，员工是没有底薪的
    请问这是合法的吗
    谢谢
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老北京 + 6 + 9 很好的案例

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沙发
发表于 2012-12-12 23:05:44 |只看该作者
至少法定节假日是带薪的吧
最美你那一回眸   从此迷失了自我
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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sawata    

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板凳
发表于 2012-12-13 08:15:47 |只看该作者
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

所以个人觉得公司做法是不合法的
等待高人回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
老北京 + 9 很给力!

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天天向上大斌    

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2012中人社区群英谱勋章 尊师重道勋章

地板
发表于 2012-12-13 08:23:55 |只看该作者
这个不合法吧
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另一枚    

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发表于 2012-12-13 09:49:47 |只看该作者
我们公司也是一样的情况，放15天假，3天有薪，7天调休，另外5天，在公司做满一年的，用年假，没有做满一年的，无薪。同求高人解惑，这样是否合法。
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发表于 2012-12-13 09:52:02 |只看该作者
个人觉得不合法吧，应该给当地最低保障工资。
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sayasama    

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发表于 2012-12-13 10:03:05 |只看该作者
什么假啊，一般的假期都是带薪的
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lark1234    

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发表于 2012-12-13 10:35:43 |只看该作者
应该是不合法的，但是很多单位应该都是这样做的。
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雪后天晴 中人网电话实名   

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发表于 2012-12-13 13:40:32 |只看该作者
不合法的现象到处都有，可是……
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发表于 2012-12-13 16:42:39 |只看该作者
嗯不错不错哦值得学习
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