这样的情况如何补偿？

萍萍060619

单位因为体质改革的原因要解聘几名员工。有3位员工的情况比较复杂：2010.04年来的公司，在2011.11年底的时候因为集团和其他的公司合资创办了一个公司，就将这几人按照正常的手续解除了劳动合同，劳动关系转移到新成立的公司了，2012年10月份，因为我单位撤资，这几人又与新公司解除劳动合同，与我公司又重新签订了为期一年的劳动合同，现在单位要将这几人辞退牵涉到经济补偿金的问题，想请教各位2个问题：1、补偿的话是按照从2012.10月份的工作期限开始补还是按照2010.04月份开始补呢？2、三人均是6个月的试用期，合同期限没有放在试用期里，请问补偿的话应该按照入职的时间开始补吗？

cowo0620

个人经历过的可以与您分享下：
我公司人员虽然通过转入相关公司，转嫁了风险，但是一旦发生纠纷，劳动部门还是支持了员工的想法（即从其第一次入贵司起开始计算）。

鱼会飞

赞同楼上的

lark1234

我感觉是2012.10，因为前两次都是解除了劳动合同，如果是向你说的情况应该是属于劳动合同的变更才可以连着算吧。

sdkjrzb

经济补偿从第一次进入贵公司开始，所以应该是三年的经济补偿金。

蜜蜜甜

有比较权威的回复吗？

黑糖麦芽兔

非员工本人原因造成的劳动主体变更，计算不补偿金时工龄应连续计算。
应按实际建立劳动关系的时间进行补偿~~

Zdj420

学习了

゛指尖的阳光゛

学习了

hurry

当然是从入职的2010.04月份开始补，劳动合同法规定不能单独签订试用期合同，试用期是包含在劳动合同期内的！
中间劳动合同虽然解除过，但这是单位的安排，而且单位也没有对其支付过经济补偿金，所以必须从其第一次入职算起。