调动后劳动合同是否要重新签

洋葱621

我所在的公司是一家民营企业，有五家全额控股的子公司，法人是同一个，但公司名全都不一样，在当地都办理了营业执照。
* N6 x3 {6 p) K) z* \% B% @% j' t1 Z在人员方面经常出现从A公司异动到B公司，只简单的办理异动手续，劳动合同却没有变更。
在这就有几个疑问请大家帮忙解答，
1、只要是办理了营业执照，是不是就代表着是一个独立的公司了。
) w8 ~% u9 I" @" j6 H* m7 H/ X0 r/ K2、五家公司都是一个法人代表，但注册的公司名不一样，在人员异动后是不是就得从新工作的公司重新签订劳动合同。

请各位高手能帮我解答，上两个问题，它一直困恼我挺久了。谢谢！

zjxd

最好是重新签订劳动合同，否则员工一旦不同意调动，很容易引起劳动仲裁。

yanyan.hi

看工资和社保这些是否变动。。但是重新签订合同也不能约定试用期，比较麻烦，这样公司就比较混乱啊。

wuduguer

重新签订，并在合同中约定工龄延续等相关事宜

HR剑客

1、只要是办理了营业执照，是不是就代表着是一个独立的公司了。
1 F0 n! U% F8 `  R辦理了營業執照就是一家獨立的公司，獨立經營、獨立核算。
% D/ Q* u" Y4 _9 T" {# n2、五家公司都是一个法人代表，但注册的公司名不一样，在人员异动后是不是就得从新工作的公司重新签订 劳动合同。
: ^& y1 K7 ?+ X, l: e% p* v- M雖然是同一個法人，但公司是獨立的就是要重新建立勞動關係，辦理相關手續。

四眼仔David

1、单独注册，具备独立法人资格的公司，就是你所谓的独立的公司；注册写着分公司、办事处等的，就不是。
  G. K6 O5 Q1 b; o$ B7 t$ d4 r2、原则上，肯定是要。但如果你们的这个异动比较频繁，真这样做，你们早晚自己先凌乱，疯掉。如果一般临时性的异动，就别从新签了，就出个证明，说是借调什么的，明确各方面责任、规定按A还是B就可以了~~ 如果不是临时性的，就签吧，或者可以补充协议，明确从A到B之后，B承继原来在A的劳动合同及工龄之类的，就可以了~~
3、另外，可以在员工入职的时候，签一份协议，明确A\B\C\\D\E的关系，以及员工将可能在各单位一定，并明确个方面责任和规定在什么情况下按哪个公司执行，也应该能够操作。

飘摇在都市

怎么经常这样调来调去的呢？这几家公司都是从事同一产品么？我们公司的作法如下，供参考：我们公司也有几家子公司、分公司但人员除了晋升外基本不调动的，但若有调动的话，合同和社保我们也会随之改变的

萍萍060619

我们单位也有类似的情况，我们是重新签订的合同的。