年终奖如何发放比较好？

【奔驰】HRD-赵

年关将至，双薪、年终奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一，年终奖又成了茶余饭后人人关心的话题。虽然各企业的年终奖名目繁多，五花八门，然而，年终奖却还没领到手，各种“年终奖攻略”却已经漫天纷飞，各大商家纷纷祭出了各自的法宝。没拿到年终奖的痛苦都大体相同，拿到年终奖的幸福，却各有各的不同。能拿到年终奖当然皆大欢喜，可有些员工却因为发放年终奖时已经离职或跳槽而不能拿到年终奖，有些公司为了留住员工而推迟发放年终奖，这些公司的做法是否合理？
8 K2 N# c- M- U0 Q  h( r企业是滞发放年终奖，是用人单位的工资自主权之一，但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工做出的承诺，包括以合同或规章制度等方式做出的承诺。用人单位不能以诸如“发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖”这样的内部规定排除在这一年中做出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。当然，用人单位可以在规章制度中规定，如果企业利润或业绩不好等原因，年终奖全部不发放或减少发放等。
而很多企业选择发放年终奖，但是为了留住员工，采用年后发放的策略，因此员工的极大不满。因为年终奖是年终才发的，如果年后发，那应该叫年初奖了，而且更能够鼓励员工更好地热爱这个企业。迟发年终奖是非常短视的一种行为，而且伤害了广大员工的心。迟发年终奖是企业不相信员工，这会在情感上伤害员工。既然“防不住”，还不如先给人家，高高兴兴回去过年，明年再回来上班。如果企业营造良好的工作氛围，让员工对自己的薪酬福利感到满意，或者创造一种轻松的工作气氛，让员工感觉自己被信任，被尊重，谁又愿意跳槽呢？

cowo0620

对于年后发奖金的做法，一般企业却是不是很可取，当楼主如果在劳动密集型企业任职过的话，可能会改变现在的想法。
尤其在服务行业，年底人员流失非常严重，企业为了能够平安过年，肯定让员工在春节期间加班加点，仅仅依靠春节过节加班费，还不能让员工安心加班，得给他们设定目标，即过年后公司将另外发放多少奖金，这是他们更期待的，等开年了，招聘情况都还是不错的（农村劳务人员涌向城市）。
年后发奖金，对员工来讲确实失落，但对于企业来讲保持了服务，赢得了客户满意，至于员工的失落最多通过公司领导的一些感情安慰来抚平而已。

sawata

感觉现在很多企业都是年前一部分年后一部分，估计都习惯了。。。
, \1 V. N7 J; l% L" I至少对那些在意年终奖而又有离职的意向的员工来说，可以给企业留更多的准备时间。