员工工伤泡假

geqiandeyu

我单位一员工因违规操作（用脚踹设备，手砸）导致小手指骨折，医院开了诊断证明，员工开始休工伤假，到现在一个月了，今天又请了一个月，请问想处理这样的事情（避免泡假给其他员工管理造成不好管理的麻烦）能如何操作？
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HR剑客

请确认是否有合法的医事证明，一般情况下公司会有指定的医疗合作单位，可以向医院咨询该员工的受伤情况是否确实需要休假，若是正规合法的医疗单位认为应当休假，则公司应当给予期工伤假。

lixiaoxv

直接去医院找开假条的医生，这个比较好使

lark1234

是的，或者是需要提供病历册，然后自己去医院问医生是否有必要休假。

xueba

员工请伤假或病假，需要出事相关的病例条

w破茧成蝶

关于“泡假”问题？楼上的都已经讲了解决办法了。我想追问下，公司是否有为员工申报工伤，还有费用问题是怎么处理的？你们公司现在的真实想法是什么？是否还想继续用此员工？真正导致员工不想上班的原因

plfuq123

仅小手指骨折，就要休两个月假，值得怀疑

ssund

现在工伤科呢可以做监定（非伤残监定），带伤者去当地的社保工伤科去做一个监定，由工伤科的人员来判定可否上班了。我们这里是最新的规定，不知道你们哪里有没有。

小差火

此种情况，你若证明他是这样的话，根本不能认定为工伤！

zzrniuniu

我们公司也遇到这样的情况，小脚趾骨折，在家休了2个多月了。但是另外一个同事，也是这种情况，一天没休。休假的这个有医院开具的休假单。